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No.1
- 回答日時:
正しい運用さえされれば、国がやる保険制度としては悪くない制度だと思います。
私は会社経営者として、会社の手続きとしてかかわっております。
パートやアルバイトだろうが正社員だろうが、わずかな保険料で、治療費の全額が補償されます。
休業補償などですと、それまでの給与額から算出した補償額ではあります。7割近く出るようですので、正社員などであれば生活がある程度補償されることでしょう。
私は中小零細企業の経営者なのですが、要件を満たすと、経営者なども特別加入という枠で加入できます。
休業等の保証枠を給与の実額ではなく、希望補償額で設定でき、それに基づく保険料となるので、予算などに合わせて加入ができます。そのような加入方法でも治療費等は全額補償されますので、簡単な傷害保険よりも割がよいように思います。経営者はある意味24時間365日仕事を意識して活動したりしていますので、手厚いですね。
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