アルバイトの休憩時間について

Question

コンビニで週４日６時間アルバイトをしています。契約書には６時間労働は45分休憩と書いてありましたが、前の店長から30分単位で給料計算をするので、実際45分休憩しても30分で計算すると言われましたが、忙しいため毎回30分ずつ休憩を取っていました。また、休憩時間は忙しいときは無理にとらなくてもいいと言われ、タイムカードに書いた休憩時間を控除した分の給料をもらっていました。
　11月から新しい店長になり、休憩時間も各自で自由に決めてとっていると最初に伝えましたが、11月分の給料は実際の休憩時間に関わらず1時間ずつ控除されていました。店長に抗議したら、今までの店長が特別に許可していたことで、部長から実際の休憩時間に関わらず契約書通りに計算するように言われたそうです。45分と書いてあるのに1時間で計算するのに納得がいきません。4時間労働の高校生たちも休憩なしで働いていましたが、11月分では休憩してないのに30分ずつ控除されてました。
　今までの店長が自由に許可してたとは言え、11月分までは実際の労働した分だけ会社に払う義務があると思います。一度部長に抗議したら、これ以上文句があるなら過去の多めに支払っていた給料を返してもらうと脅されました。これは仕方ないことなのでしょうか。アドバイスお願いいたします。

houmu-tantou · Accepted Answer

○実働時間により、休憩時間に対する使用者の付与義務が違ってきます。
しかし、実働時間を休憩時間としてカットすることは違法です。

○なお、労働契約によりますが休憩時間は、労働基準法では「実働６時間を超える場合４５分、８時間を超える場合１時間を与えなければならない」と規定されており、６時間以下の場合は不要です。

○また、休憩時間は、労働者が自由に利用できなければならず、いつ仕事を命じられるかもしれない状態で休んでいる手待ち時間などは、休憩時間になりません。

noname#9642 · Answer

察するに、以前の店長はどこに行ったのでしょうかね。
クビになったりしてませんか？
確かに労働基準法違反ですが、
労働基準監督署に連絡しても、本部へ連絡しても、
どのみち、そのコンビニには居られなくなります。
ので、新しいバイト先を探す事をオススメします。

maki2000 · Answer

実際に働いた時間数に対応する給料を計算し、支払われた金額と比較して下さい。それで、未払い額があれば、会社に請求することになります。

　それでも、支払わない場合には、労働基準監督署（労働基準局ではありません）に法違反であることの是正を求める、又は裁判所に支払の命令を求めるとよいでしょう。

　また、多めに支払っていたの根拠はあるのでしょうか。知りながら多めに払うというのは、会社側の管理がずさんであるだけで、働く方には責任はないでしょう。

ruriko · Answer

そのコンビニがチェーン店であるならば、7にしても牛乳マークにしても本部に電話かメールで詳細を報告してやりましょう。一番、効きます。
もちろん、店名もきちんと伝えてください。

店にとって客相への苦情によって本部から指導が来るほど痛いことはありません。

改善せざるを得なくなるはずです。

bunbun04 · Answer

完璧に労働基準法違反です。
返還事項に関しても違反ですので(十七条に触れるかも?)
労働基準局に通報してあげましょう。

参考URL：http://www.geocities.co.jp/WallStreet/2023/rj1.html#10

アルバイトの休憩時間について

○実働時間により、休憩時間に対する使用者の付与義務が違ってきます。

察するに、以前の店長はどこに行ったのでしょうかね。

実際に働いた時間数に対応する給料を計算し、支払われた金額と比較して下さい。

そのコンビニがチェーン店であるならば、7にしても牛乳マークにしても本部に電話かメールで詳細を報告してやりましょう。

完璧に労働基準法違反です。

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

　実際に働いた時間数に対応する給料を計算し、支払われた金額と比較して下さい。