アルバイトについての質問です。 11-18時の7時間拘束で1時間休憩、6時間労働のシフトだったのです

アルバイトについての質問です。

11-18時の7時間拘束で1時間休憩、6時間労働のシフトだったのですが、
その日の前日に店長から、休憩を回せないから11-17時の休憩なしの6時間労働に変更してほしいと言われました。

そしてその通りに働いて17時で上がろうとしたところ、その直前に私のポジション（調理場）の代わりがいないことに気づきました。
その時間帯に社員がいなかったので店長に電話したところ、
シフトをミスった、18時まで残って欲しいと言われました。

結局店が回らないので残ったため、実質休憩なしで7時間働いたことになります。
しかも、休憩に関してはあとでなんとかしておくと言われました。たぶん休憩をとったことにするためにタイムカード等を調整するという意味だと思います。

このままだと、1時間無給労働したことになってしまうでしょうか？（7時間ぶっ通しで働いたのに1時間休憩とったことにされる恐れがあります）
言った方が良いでしょうか？？

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2023/01/28 07:11

順当に考えれば、あがった時間を19時に延長して休憩を取った事にするのでしょう。

そうでなきゃ嘘。
本当なら、追加で1時間分くらいもらって良いところですね。

No.1 回答者： hgfy76 回答日時： 2023/01/28 01:06

まぁ、厳密に言うと労働法違反ですね。

7時間働いた場合は、間に45分以上の休憩が必要になります。
※「間」です。7時間働いた後、休憩は違法です。

まぁ私がまともな店長なら、タイムカードをいじって、8時間労働扱いにして、休憩を取ったことにしたうえで、あなたには8時間分の給料を上げるかもね～（それでも違法ですが）

もし、7時間働いたのに、1時間を休憩扱いにされたら、文句言うべきでしょうね。