検査入院で会社を休む事についてです。２ヶ月前ぐらいからおりもののような出血が頻繁に続いていまし

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質問者：ふくはな。
質問日時：2020/06/25 10:40
回答数：6件

検査入院で会社を休む事についてです。

２ヶ月前ぐらいからおりもののような
出血が頻繁に続いていました。
茶色い出血、時には生理出血のような
色ではないがサラサラとした血でした。

本当は半年前からおりもののような
茶色い出血は続いていましたが
ここ２ヶ月のように頻繁ではありませんでした。
この時に母親に勧められて婦人科受診しました。
母親と仕事の休みが合わず
1人でクリニックを受診しました。
(もう24歳という大人でもあるので(^_^;))

内診、エコーしていただいた結果は
「子宮筋腫はあるものの小さいサイズで
深くエコーして見える程度だから
様子見で大丈夫」と言われ
薬などは出されず様子見てました。

その後もおりものは続いていましたが
ここ２ヶ月のおりもの出血があった後は
下腹部に腹痛がたまに起きたりしてました。

ただ、腹痛は我慢出来る程度だったので
病院には行かずに放置してました。

母親に違う病院に再び受診しなさいと
勧められてはいましたが
「以前、クリニックで大丈夫って言われたから」
という気持ちで受診していませんでした。

ただ、昨日の夜中から38.5〜38.2の高熱があり
今朝も下がらなかったので今日は仕事休みました。

おりものは今は少量ですが先程赤十字病院に行きました。

高校生の時に卵巣嚢腫疑いで開腹手術をしたのも
赤十字病院だったので産婦人科に案内されました。

エコーをした結果子宮筋腫のサイズがちょっと
大きくなってるらしくて
今月30日〜7月5日まで検査入院となりました。

検査入院する理由としては
＊摘出が必要かどうか
＊レントゲン、MRIなどの検査で詳しく
＊今後、どんな治療をするか
という医師の判断でした。

腹痛も酷い訳じゃないし、出血がとまってない
訳でもないので緊急性はなく、とりあえず30日〜
7月5日まで検査入院する事になりました。

今日は仕事休んでしまいましたが
とりあえず仕事はダメという今現在で制限なく
明日からは4連勤ですが出勤します。

ただ、検査入院中は 30日はもともと休みですが
1日〜5日までは会社に休みをいただくことになります。

今、研修期間中で有休はもちろんありません。
欠勤で構わないと思ってます。

明日、会社に出社した際に上司に話をすれば
検査入院中の5日間はお休みもらえるでしょうか…。

もちろん仮病ではありませんが会社からの信用も
ありますので医師に診断書を出してもらえないか
聞きました。

ただ、検査入院は診断書が書けないと言われました。

まだ会社側にまず検査入院のことも話してないし
診断書を求められたわけではありませんが…

実は今の赤十字病院では上記にもちょっと書きましたが
高校生の時に卵巣嚢腫疑いで試験開腹手術され
結局卵巣や子宮は綺麗で
尿が膀胱に1500溜まっており膀胱の病気でした。
結果的にお腹を開けた為医師と手術の前立ちした
部長の誤診となりました。

担当医師の対応はすごく、反省も見られましたので
裁判にはしませんでした。
膀胱の病気が退院レベルまで安定するまで
１ヶ月ちょっと産婦人科で入院して
治療してくださいました。
誤診だった為、お金もとられませんでした。

今回も、部長先生が判断して下さり
当時の責任で検査入院代金は病院負担になりました。

なので、領収書も会社側には提出できない可能性が
あります…。

会社の上司は優しく、支店長も今朝本日の欠勤の連絡
した際も
「38度か…38度は怖いですね…
今日は家族はいらっしゃるんですか？
とりあえず用心してくださいね(^-^)」と言ってくださり
普段も思った事は隠さず言う笑い話もしてくださる
支店長さんです。

係長は女性で普段は真面目ですが、笑ったりもされて
「研修期間中終わったら、正社員なりたい？
じゃあ、頑張って正社員なろう(^-^)」
初めて成約とれた時は
「おめでとう(^-^)」と握手もしてくださいました。

ただ、検査入院の事は普通は支店長に話すべきだと
思いますが子宮関係を男性に直々に話すのは恥ずかしく
係長に先に話すのもありでしょうか…
支店長より先に係長に話すのは常識的にやばいですか…

検査入院の報告はわかった今日の夜にでも電話で
会社に報告すべきですか？
明日、出勤するから、直接言って大丈夫でしょうか？

緊急性もないので、とりあえず、検査入院が終わって
翌日からは仕事もして大丈夫と医師に言われました。
私も金銭的に仕事はしたいです。

検査入院とはいえ 5日間も休みをもらうのですが
今の会社は働き続けるのを認めてくれるでしょうか…

不安な気持ちになってる理由が
4月に転職として入社しましたが

入社して3日目に発熱
⇒支店長から「コロナが流行ってるから」と
1日休みを指示されました

その後、緊急事態宣言中２ヶ月弱は会社の判断で
全スタッフ 4月、5月は休業
(給料月給20万全額支給)

6月から仕事再開しましたが
ある日はJR遅延で2時間遅刻(遅延証明書提出)
ある日は祖父の容態悪化で退勤4時間前に早退

結果的に今まで 1日休み遅刻、早退 1回ずつ
してしまいました。
今日を入れたら休みは2回です。
今の会社は最長２ヶ月研修期間
その後ノルマなども判断し正社員になるかどうかの
決まりです。
4月1日〜6月20日までとりあえず１ヶ月研修期間
(コロナ休業もあったので)
成約が1件とれたので
7月20日まで研修期間もう１ヶ月延長になったばかり
でした。

誤診などもそうですが事実です。

身体のことも、仕事も不安な気持ちです。
どうしたらいいでしょうか。。。