暇そうにしている後輩に何か指示すべきでしょうか？ 私は30代前半男性、製造業に勤務しています。同じ部

暇そうにしている後輩に何か指示すべきでしょうか？

私は30代前半男性、製造業に勤務しています。同じ部署に昨年4月に入社した後輩が二人（業界未経験の中途入社と新入社員）います。社内的にも、部署的にも暇になりつつあり、暇そうにしている後輩たちの姿を見ると何か指示すべきか悩みます。

私も業界未経験で入社し3年経過した転職組ということもあり、まだまだ仕事は分からないことだらけですので、暇な時間があれば自分の勉強のために時間を使います。
しかし、後輩二人の姿を見ると、調べものをしているわけではなくボーッとパソコンのデスクトップ画面とにらめっこしているような印象です。
何かノートに書き写す（あんちょこを作る）とかそういう仕草もしないので、色々と心配になります。仕事がなく暇な思いをさせていることは申し訳ないとは思っていますが…

こういう時、後輩にどういう指示をすべきでしょうか？暇だから勉強しろという指示はなんか違うよな…言われなくても勉強してよと思っていますが、どうでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 後輩たちには仕事中に勉強することは悪くないということと、暇な時間は自分が成長できるチャンスだと伝えました。また、アドバイスとしてこの辺を勉強したほうがいいかなとは伝えました。
  
  あとは後輩たちの努力次第ですかね。
  回答いただき、ありがとうございました。

  No.3の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2021/03/30 21:43

No.3 ベストアンサー 回答者： sute8888 回答日時： 2021/03/26 21:16

ご自分の勉強というのは、何をしているんですか？何かを読んでるとか？

指示する立場にないのなら、あくまでもアドバイスという形で、「この時期暇だよね～、やることなかったらこれ（本でもサイトでも）読んどくといいよ」ってなにか渡してあげるのが親切だと思います。
新人だと勝手な勉強すら「していい」のかどうか分からなかったりしますし、何かやることを提示してあげるのがいいのでは。
言われなくてもやって、はあまりにも相手の立場に立ってないし、いわゆる構ってちゃんと同じ気質になっちゃいますよ。

この回答へのお礼

参考になる書籍も職場に何冊かありますので借りて読んだときもありましたが、やはりネットで調べることが多いですね。

新人だと勝手な勉強すら「していい」のかどうか分からなかったりする…という点については確かにその考えがもしかしたら後輩にはあるのかもしれないと思いましたので、何かアドバイスした方がいいのかなと思いました。
（私の場合は誰かに言われたわけではなく、空いた時間に勉強することも仕事の一つだよなと昔から思っていましたので…）

お礼日時：2021/03/28 09:44

No.4 回答者： Corvett1954 回答日時： 2021/03/27 13:14

今までその後輩さんたちが学んだ仕事はありますか？

時間が空いているこの機会に、今までの復習はもちろん、マニュアルを作るという仕事を与えてみてはいかがでしょうか？

そうすれば、後に入った後輩が苦労することもないかと思います。同時に新たに教わったこと、ルールが変わったものがあれば、都度加筆するようにしておくといいかもしれません。

この回答へのお礼

個人的にマニュアル（と言いましょうか、仕事をしてきた中で重要だと思った点や注意すべき点をまとめたリスト）は作成しましたし、後輩たちも仕事の合間に独自の要点をまとめたリストを作成していたのを見たことがあります。

職業柄、仕事は経験して体と頭で覚えることがほとんどですので、全てをマニュアルにまとめたり、参考書やネットを見ただけで仕事をこなせる…というのは難しい部分もありますね。

お礼日時：2021/03/28 09:52

No.2 回答者： こはん 回答日時： 2021/03/26 19:09

ほっておきましょう。

本人にやる気が有るなら自分から仕事を見つけます

No.1 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2021/03/26 19:07

あなたの立場は？

職場のリーダー的な立場であれば、具体的な指示ではなく「何をするべきか自分で考えろ」ですよ。
　　
単に先輩後輩だけで、同じレベルであれば放置すればいいでしょう。
ま、アドバイス的に言うのもいいとは思いますが、やはり先に書いたことと同じです。