A 回答 (6件)
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No.2
- 回答日時:
特命とは「特別な命令」ですね。
つまり今まであった通常の業務ではなく、たとえば「新規事業を立ち上げろ!」と特別に命令されて、そのために課長や部長に任ぜられたり。
(『特命係長 只野仁』では、会社のスキャンダルを未然に防ぐのが命令でしたね)
新しい内閣でも、経済安全保障担当大臣などの特命大臣が何人か選ばれましたね。
No.3
- 回答日時:
「特命」に普遍的な定義があるワケでもないんで、「その場しのぎ」「ご都合主義」・・・と言ったら身も蓋もないか(^-^;
「部や課を常設するまでもないけど、今、なんとかしないといけない仕事を処理するため」とか「それなりの能力があって評価もされているけど、フィットする部門が存在しない人」とかがあったときの”一時的な肩書き”になるのかな?
No.5
- 回答日時:
一般的には、「特命〇〇」などとは言いません。
普通は日常的ではない「特別命令(業務)」を担当する人のことで。
「特命〇〇」と言うよりは、「プロジェクトリーダー」などを指すと思いますが。
ただ「特命」と言うよりは、「密命」をこなす人も居て、主にはそちらを指すのかな?
しかし・・。
密命をこなす人を、「特命〇〇」などと呼称したら、内容まではバレなくても、「何かこっそりやってる人」と思われるので、そう言う呼称は使用しません。
たとえば、ゴミ焼却場など、余り近隣住民に好まれない施設を建設する計画があるとすれば、社内でも役員クラスとか、一部の役員しか知らなかったりもします。
その地域のリサーチ業務などは、役員や上級管理職が直々にやる訳ではなく。
それなりの能力があり、信頼できる課長,係長クラスが、水面下で担当します。
No.6
- 回答日時:
定義は色々ありますが、一般的な扱いとしては、部下を持たないケースだと思います。
役職階級としては、課長級、部長級であって、給与体系もその階級に当てはまりますが。
例としては、
①非常に高度で専門的であり、その階級の社員でしか、判断・行動・責任が持てないが、業務としては1人でこなせるか、他の部署からの簡単な情報収集で事足りるような場合。臨時的な職務である場合が多い。
②病気・刑事事件・介護事情などで無給休職中であり、代理の課長級、部長級を当てた場合に、職務権限がかぶるため、休んでいる社員を、特命として権限から外す方策。
③課内課長、部内部長のように、一つの組織にその階級の役職を複数起き、一方を、その部・課のある特殊が業務専門の職務を行わせる。上記①に似ているが、従来の部や課に位置づいている。
などだろうと思います。
采配できる予算などが少ないなど、やりにくい面がある場合があります。
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