A 回答 (2件)
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No.3
- 回答日時:
> これは違反ですか?
質問の内容だけでは判断出来ません。
例えば、
・これまで8時間勤務で18時に帰っていたが、新型コロナなんかが理由で仕事少ないので勤務時間を1時間短くして、その分は休業手当が支給されるけど10割支給でないから給料下がるとかなら、問題にならないです。
・就業規則の変更で、所定の労働時間を17時30分までの勤務から17時までの勤務にして、その分の賃金が下がるなら、賃金減るけど拘束時間は短くなるので、労働条件の不利益変更と言えるかどうか、ビミョー。
・勤務時間短くして、基本給自体も下げるとかなら、労働条件の不利益変更で労働契約法に違反とか。
そういう条件次第です。
会社としっかり話し合いして、理由や、そういう措置の期限、代わりに副業の許可を出すだとか、しっかり確認、請求するのが良いです。
No.2
- 回答日時:
違反といえば違反かな。
でも、文句言っても「じゃぁ、辞めてくれる!」と解雇になるかも。
平気で給料さげるかいしゃですからね。
会社も、しんどいのかな。
転職考えた方がいいのかもね。
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