旦那の会社がブラック。もう限界！私が旦那の会社と対決してもいいでしょうか？ 今の時代子供の勤務先に親

旦那の会社がブラック。もう限界！私が旦那の会社と対決してもいいでしょうか？
今の時代子供の勤務先に親が職場にしゃしゃり出てきますよね
私ももう我慢の限界でメールでもしようか悩んでいます。
会社はブラック、日曜日休みのみ
仕事が終わらず帰宅困難で車中泊も何度もありました。睡眠時間三時間
慢性的な睡眠不足で交通事故にもあったのに会社からの補償はなし
そんな中突然の夜勤が始まり
２ヶ月連続して夜勤している最中です。
帰宅もやはり遅くしかも毎度サービス残業
心底頭にきています
有給も取れないそうです。暗黙のルールで
なにからなにまであり得ません
本人鬱状態、寝ても寝ても眠い、ある時は眠れない
毎日寝言、睡眠中、立ち上がっていたときとありました。
もう異常ですよね
私から会社にメールで有給の申請と不満ぶつけるのどう思いますか？
もうみてられません

質問者からの補足コメント

• 今後弁護士検討してます。今はまだ在職中だから争わないでほしいと旦那に言われて動けてません。

    補足日時：2022/07/16 13:09

No.7 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2022/07/22 16:34

プレカリアートユニオンのような外部の、労働組合でないとブラック企業はなくなりません

No.6 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2022/07/16 20:11

旦那さんが、消極的じゃ、あなたが動いても無理じゃない？

退社させるか、強引に、動くしかないよね？

No.5 回答者： neKo_deux 回答日時： 2022/07/16 14:44

個人的なブラック企業の定義だと、

・会社が無茶する
・労働者が泣き寝入りする
です。
半分は旦那の問題では。

まずは、労働者の権利とかしっかり自覚するように、旦那と社外の労働者支援団体の担当者とかの第三者を交えて話し合いとか。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/


そういう所を解決してからにしないと、

> 私から会社にメールで有給の申請と不満ぶつけるのどう思いますか？

旦那が「会社に迷惑をかけて申し訳ない」って気持ちになって、状況悪化するだけでは。
会社と争うのがNGなら、質問者さんと別れるくらいしか旦那に選択肢が残らないとか。

No.4 回答者： mmks31 回答日時： 2022/07/16 14:28

Ｎｏ３です、お礼をありがとう。

ブラックな企業は、
自分達がブラックとは思ってないから
ブラックなんですよ。

僕のところは自覚があってだから
ブレーキがかかった。
さしずめグレーですかね。


まずは本人を説得して休ませる、ですね。
社外が入って来るとだいたい「身構え」ますので。

＞あなた様も大変なおもいをされたようで
体調は問題ないのでしょうか？良かったです。

ありがとうございます。
当時はまだ若かったので、たまの休日で充電できました。
ただ、
そういう感じであったので、その時は良くても
今になって、全てがポンコツです。
毎年の医療費控除で高級パソコンが買えるくらいです。
毎月、大学病院をハシゴしていますよ。

旦那さんもおそらく、親から堅牢な身体を授かったのでしょう。
だから、
今はヘトヘトになっても、突き進む事ができる。

できてしまうから「仕事しなければいけない」という
義務感みたいなのが払しょくされない。

・・・後で後悔すると思います。

目をよく使うデスクワーク主体なら、
あと10年もしたら老眼です。
「変なものが見える」ようになるかもしれません。
腰もやられるでしょうね。
ずっと座りっぱなしは肉体労働よりも酷です。

寝不足が進むと歯ぎしりも酷くなります。
自分で自分の歯を折ってしまう事もあります。

寝不足で交通事故はすでに経験済みのようですが、
今度は「死ぬ」か「殺すか」です。
前回こんなだったから次回も同じ、はありません。

本人が理解できなければ周囲が何を言っても無駄。
メールも本人でなければダメですね。

ただ有休って従業員の権利ですから、
出勤不可能なら取得させるしかないです。
（これを妨害したら人権侵害なので即刻通報）
なので、
旦那さんが仕事に行けないように
してしまうのはアリです。

先の回答の通り、僕の場合はこれが
上司による「病気診断書捏造」です。

仕事中毒から直接に体調に変化はないと思いますので
心療内科でなく、精神科を探してみてください。
僕から見ると旦那さんが「心の病気」です。

No.3 回答者： mmks31 回答日時： 2022/07/16 13:38

お住まい、もしくは職場最寄りの「労働局」に相談してください。

適切な窓口を案内してくるはずです。

家族の殴り込みは逆効果です。
余計にコキ使われて「退職を強要される」か、
ブラックな情報を先回りして「消される」だけです。
こうなったら当局が介入しても証拠が無いので本当に泣き寝入り。

とにかく客観的な証拠をたくさん集め
感情的にならず、
健康的な問題があるなら医師の診断書もそろえ
所轄指導行政を味方につけてから、
会社と交渉すべきだと思います。

僕も月当たり残業200時間、寝るのは新幹線で移動中のみ、
自宅には風呂に入る為だけに戻り、
食事はキーボード叩きながらお菓子を食べる、
なーんて生活を何年もしたことありますが
その時には自分が率先して
そういう事をしている状況（仕事中毒）で
当時の上長が会社と相談して病気をでっち上げ
僕を無理矢理入院させてしまいましたけどね。

質問者さんの旦那さんには上記のような
ブレーキをかけてくれる人が会社にいないよう。
組織全体がそれが当たり前になっていて
どいつもこいつも200時間残業が
「通常運転」になってるのかもです。

こういう場合には、外圧が必要ですので
乗り込んでも無意味。
外圧たる事ができる行政等を味方につけてから
行動すべきです。

この回答へのお礼

一応あちこちに根回し済みです
警告として、有給をまずは最低限取らせろと
逆効果なんですかね？メールは相手からの返信残りますし
さすがにスルーはできないと思ったのですが
ブラックってやはり甘くはないんでしょうか？


あなた様も大変なおもいをされたようで
体調は問題ないのでしょうか？良かったです。

お礼日時：2022/07/16 13:52

No.2 回答者： bari_saku 回答日時： 2022/07/16 13:24

その前に旦那さんを病院に行かせて鬱の診断をもらった方がいいです。

あと、いつでも争えるように弁護士さんに相談しておくのもいいと思います。
乗り込む前に周囲を固めましょう。

この回答へのお礼

精神科の予約は取ってあるのですが、あちこち探したにも関わらず
初診だと２ヶ月待ちと言われてしまいました

お礼日時：2022/07/16 13:44

No.1 回答者： ぼけなす 回答日時： 2022/07/16 13:11

労働基準監督署に告発するのがいい。

なるべく正確に長期に記録したメモがあれば労基も動きやすい。
騒ぎ立てるだけなら無視されます。

この回答へのお礼

労基署に行きました
しかし、旦那が大事にしないでほしいと
私だけがいくら訴えても、結局本人がいいと拒否
無駄になってしまいました、、

お礼日時：2022/07/16 13:44