以前、働いていた職場で、年下の従業員が私の言葉を伝え間違えたせいで、上司に誤解され、職場での立ち位置が悪くなったことについて相談します。(もう終わったことですが)
ミスした本人に悪気がないことは分かっています。
別に、過ちは誰にでもあるし、それ自体はまぁ仕方がないと思うのです。しかし、本人は自分のした過ちが大したことだとは全然思っておらず、私にもたらした被害の大きさを考えることもなく、謝る素振りすら見せませんでした。それがやりきれなかったのです。弁解すらしなかった。そういう、自分の行動に対する責任感のなさに苛立ちます。
結果、その職場のお局様的立場の上司何名かに嫌われ、偏見の目で見られ、業務にもやたら文句を言われ、極めて働きづらい状況になりました。立場上理不尽な扱いにも文句を言えず、劣悪な待遇に耐えて状況が改善するのを待ちましたが、何をしても裏目に出るばかりで結局何も変わりませんでした。殆どいじめか、と思えたくらいです。弁解してもかえって不審がられるだけです。
どうすれば、許せると思いますか?
何故こんな被害を私が受けなければならなかったのかは神のみぞ知るところだとは思いますが、こうしたことさえなければ、普通に働けていたのに、と思ってしまいます。
私は謝罪など要求せず、誰にも告げ口も相談もせず、不快に思っていることを本人にほのめかすことさえせず、友好的に接するようにしました。その対価がこの現状です。
その後に被った被害を考えるとあの時あんなことがなければ現状はもっと良いのに、という思いが拭えません。3ヶ月も絶えずにさっさとやめていればよかったと思います。
何か恨みを買うようなことをしたならともかく、どうして何の過ちもおかしていない私が被害を受け、調子を崩さなければならなかったのでしょうか。
No.4
- 回答日時:
発端はその従業員ですが、それに対する対処が悪かったために問題が大きくなったと考えてみてはいかがでしょう。
徹底的に誤解を解く。
誰かに相談し、根回しをしておく。
本人に不快や遺憾を伝え、謝罪させる。
生活していれば、何か迷惑を掛けられたりトラブルに巻き込まれたりするものです。ただ、その時の立ち回り方によって被害を少なくすることも出来るし逆に大きくすることにもなります。
ですが何をしてもダメだったのであれば、そのトラブルがあろうが無かろうが、その職場では質問者さんは皆から信用されていなかったからと言う事にはならないでしょうか。
遅かれ早かれ、別のトラブルによって同じような目にあっていた可能性も高いです。
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