いわゆる窓際族です。 年度末に、仕事ぶりを評価される面談があります。その際、この半年間どれだけの仕事

いわゆる窓際族です。
年度末に、仕事ぶりを評価される面談があります。その際、この半年間どれだけの仕事をしたのかを報告※する必要があるのですが、何もしていないので困ってます。
私と同じような方はいますか??
また、アドバイスをください。


※まず、年度のはじめに、チーム内で大きな目標があり、目標達成に向けて自分はどの業務にどれだけ取り組むのかの個人目標を決めており、
その個人目標をどの程度達成したのか報告しています。
個人目標は全く達成していません。面談怖い。

No.2 ベストアンサー 回答者： zircon3 回答日時： 2023/01/18 15:42

何も仕事を命じられていないのであれば面談でその旨を言うだけでしょうし、そもそも命じていないのはわかっているので面談の声が掛からない・・・という場合もあるでしょう。

しかし、個人の業務目標を設定し上司がその届の確認をしているのであれば少なくとも面談はされるでしょう。
で、業務目標にあげた仕事を含め何も仕事をもらえていないのであればその旨を言うだけのことです。
問題はその場合に質問者様は何をしているかです。スキル習得やスキルアップのための何かをしているとか、他の作業者の助けになるよう自主的に何かをしているとか。業務目標にあげたことは仕事をもらえていないの進展はないが、それ以外にこういうことをしている・・・とアピールできることをされているかどうかですね。

参考まで。

No.1 回答者： bernieUncle 回答日時： 2023/01/18 15:34

言われたことを着実にやっていた。

よは、たとえば、何かお手伝うことありますか？と
聞いて見てください。

何も無いとするなら、何も指示されていない
何もしないことの指示があった。とか

ただ仕事させない指示がないのもパワハラですよ。