２重派遣など違法性があるでしょうか？

私はとある派遣会社にて就業しております。
以下ご相談をさせて頂けますでしょうか？

今回の業務ですが、以下の商流となっています。

A社（私が在籍）→B社（派遣先）→C社（就業場所）

補足：
１．自社A社はB社と派遣契約を結んでいます
２．B社は取引先であるC社に私を常駐させています
　※B社とC社間は派遣契約か準委任か？は未確認です
３．B社の派遣先責任者から私に一切の連絡が無く、C社の方から業務指示を受けています

特に３点目ですが、就業形態に違和感を感じるのですが、
違法性などはありますでしょうか？
ある場合は自社の営業に確認しようと思います。

アドバイス頂ければ幸いです。

No.4 ベストアンサー 回答者： yokohamahope 回答日時： 2023/02/07 08:43

＞B社とC社間は派遣契約か準委任か？は未確認です

派遣契約なら二重派遣となり違法です。
請け負い契約なら適法ですが、「C社の方から業務指示」これに問題があります。いわゆる偽装請負に極めて近いですね。

私は派遣元責任者で、似たような形態の業務を行っています。
我が社A社はB社に要員を派遣し、B社はC社からの請負業務の中に派遣要員を投入しています。派遣要員はC社常駐ですがB社の指揮命令者の指示に基づいて業務を遂行しています。

この回答へのお礼

みなさまアドバイスを有難うございました。
自分の状況に近い内容でしたので、
こちらの方をベストアンサーとさせて頂きます。

お礼日時：2023/02/08 21:15

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2023/02/07 07:44

C社の指揮命令を受けた段階で違法です。

No.2 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2023/02/06 21:49

Ｃ社に関しては出向先に思えます

A-Bで派遣してＣではＣ社の指示を仰ぐのでしょう

No.1 回答者： trajaa 回答日時： 2023/02/06 21:45

Bとして裁量の余地がなくCの直接指示なら二重派遣でしょ？