アルバイト→業務委託契約 - その他(就職・転職) - 教えて！goo

＞質問：このようなケースはどこの企業でもあるのでしょうか？
どこの企業にもあるとは言えませんが、よくある話です。

企業としては『業務委託（請負）契約ならば「労働者」ではないので、労働法を遵守する必要や社会保険に加入する必要がない』という大義名分になると考えるのでしょう。
しかし、契約内容がどうであれ実態が雇用関係にあるならば、そういった言い逃れは出来ません。たとえ業務委託契約であっても労働者としての権利は法的には認められます。

ただ、これは話が公になった場合のことです。声を上げなければ今のままですから、労働基準監督署に駆け込むくらいの気持ちがなければ是正することは難しいでしょう。

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気に入っているから続けたいというのなら、それは仕事ではなく趣味なのでは？ 仕事としてやるのなら、ときには自分の感情に反しても、合理的な判断をする必要があります。

まあ一度、労基署にでも相談してみてはどうですか。

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私も全く同じことされました。給料もさがりました。職場環境も最低でした。皆で講義しましたが、嫌ならやめればいいとまで言われました・・・。

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