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No.1
- 回答日時:
香川の企業は職業安定所への求人提出が100%近いからです。
そもそも有効求人倍率とは、公共職業安定所で扱った月間有効求人数注を月間有効求職者数注で割ったもの。
ですから、
<職安に求人が多く集まる仕組みができていれば>必然的に倍率は高くなります。
つまり、他県に比べ以下の事が“違い”として挙げれます。
(1)香川職安職員の意識が違う。
→地元企業・求人誌メーカーに求人獲得で営業されると聞きます。
(2)地元企業の求人に対する意識が違う。
→企業で求人があがれば、まず職安に求人を出します。
中心部では、まず求人誌やネットですけど。
以上。これが香川の有効求人倍率を上げる仕組みです。
意識と習慣の違いです。
ちなみに、坂出市は0.9です(4月)。
製造業・サービス業が地域に多くあれば、必然的に伸びるのも理由に挙げられます。
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