退職って必ず最短で2週間ですか？ 次の転職先の入社日まで2週間を切っていて、すぐにでも退職したいので

退職って必ず最短で2週間ですか？
次の転職先の入社日まで2週間を切っていて、すぐにでも退職したいのですが法律的には不可能なのでしょうか？

No.9 回答者： tanzou2 回答日時： 2023/08/23 17:34

退職って必ず最短で2週間ですか？

　↑
ハイ、期間の定めがない労働契約の
場合はそうです。
民法６２７条ですが、これは強行法規に
なっているので、会社の規則より優先します。



次の転職先の入社日まで2週間を切っていて、
すぐにでも退職したいのですが法律的には不可能なのでしょうか？
　↑
不可能ということではありません。
不意を突かれた会社に損害が発生した
場合は、損害賠償請求が出来る
という意味です。

ま、実際に請求される、なんてのは
ほとんどありませんが。

No.8 回答者： まろまさ 回答日時： 2023/08/22 19:27

わたしは家庭の急な事情でその日に辞めたこともあります

会社がどう判断するか


次が決まりならすぐに出しましょう

No.7 回答者： bakaesaki 回答日時： 2023/08/22 16:57

全く違います。

会社が認めればその日でも辞められます。
どうしても転職先入社日に間に合わなければ、退職代行サービスを使えば、辞められることが多いようです。

No.6 回答者： tobirisu 回答日時： 2023/08/22 16:28

法律ではそう決まっていても会社がＯＫすればそれでいいです。

会社はＯＫしてはいけない、という法律ではないです。

ただ、「辞める人は2週間前に届けること」となっているので、それに違反して、会社がダメといえばダメです。
それを押し切れば、会社が損害賠償を言い出すことはあり得ます。

会社と話してみるしかないです。

No.5 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/08/22 16:24

「最短で2週間」と言うのは、民法の規定から来ています。

但し、「社内規定がある場合は、その規定が優先する」
と言う判例があり、これが法律同等になっています。

後は、より短い期間で辞められるか否かは、会社の判断次第です。

No.4 回答者： bimbohjijii 回答日時： 2023/08/22 16:22

民法６２７条ではそうなっていますが、現実に突然「辞めます」といったら引き戻されたり、損害賠償請求を受けることはまずないでしょう。

だからと言って突然辞めても大丈夫ということでは無いです。ルールにのっとってやめれば、誰からも後ろ指をさされないということです。

No.3 回答者： よしいくぞう 回答日時： 2023/08/22 16:20

詰みましたね

なんでそんなアホしたんですか

No.2 回答者： mojitto 回答日時： 2023/08/22 16:20

あくまで法律の話であって、双方の合意があれば別に即日でも。

合意がないのに勝手に辞めたら、相手次第で法的な話に。
そうなればもちろん質問者さまが悪者です。

No.1 回答者： kat62 回答日時： 2023/08/22 16:19

いいえ

でもソレから生まれる不都合や面倒なトラブルを甘受出来ますか？