No.5ベストアンサー
- 回答日時:
企業型DCとは、企業が掛金を毎月積み立てし、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度で、公的年金の上乗せとして取り組む考えの制度です。
企業によっては強制加入と任意加入があり、企業型DC制度を導入している企業のみで取り組まれることです。
大手企業では退職金制度を廃止し、企業型DCでの自己運用に移行している企業もあります。
定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金、もしくは年金の形式で受け取ります。
一時金として受ける場合は退職金や上乗せとなります。
No.3
- 回答日時:
はい、そうです。
従来の退職金制度に変えて、
在職中(積立て中)に本人の投資を組み込んだ制度です。
そして、受け取りは60を超えてから、と言う事になります。
なお、受取額は、拠出積み立て+運用益までとなる、
確定年金になります。
No.2
- 回答日時:
退職金ではないです。
退職金がわりにしている人は多くいます。
会社が、それを退職金としているなら
会社からの退職金はそれに当たります。
ただ、厳密には退職金とは言えません。
65になると期限が切れるので、退職金のようなものと言えばそうなります。
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