よろしくお願いします。
残業時間の振替は、労基法上は適法なのでしょうか?
たとえば・・・
1.残業時間が3時間あるので、1時間づつ3日早退して消化。
2.残業時間の合計が8時間になったので、1日分振替で休む。
どこの会社でも慣行的に運用されていると思いますが、法律的に言って問題が出ることはないのでしょうか?
疑問
1.残業をしたことは事実なので、たとえ振替たとしてもプレミア(割増)分だけは支払い義務が残るのではないか。
2.振替が完了していない時点で給料計算の締めが来た場合は、振替が済んでいない時間分は残業と認識すべきではないか。
例)当初5時間の残業時間があり、うち3時間振替したところで給料計算の締めが来たので、残り2時間分は残業支払い
どなたか詳しい方教えてください。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
これらは労使の労働協約によるところです。
法的に振替そのものを違法とするものではありません。
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