夫が過労死してしまうのではと心配です

Question

いつもお世話になっております。いつもこちらで解決させて戴いておりますので、今回も宜しくお願い致します。私の夫は30代後半で、仕事は東京都内の会社で営業をしております。4月になって課が代わってしまい、ものすごく忙しくなってしまいました。最初の頃は大丈夫といっていたのですが、最近は朝5時半に家を出て、帰宅は夜中の1時になっています。体重も5キロ以上痩せて、(夫はもともとやせ形で、身長180センチ62キロだったのが、57キロになりました)社内での残業時間はトップの方だと言っています。会社に自分の体がきついことや、仕事についてもう少し話をしたらと言っても何も言っていません。このままでは体を壊してしまうのではないかと心配です。そこで皆さんにお聞きしたいのですが、会社はどんなに残業時間が長くても激やせしても、本人が何も言わない限り、労働基準監督署が入ったりすることはないのですか?それから私には何が出来るのか、経験のある方、宜しくお願い致します。

esezou · Accepted Answer

sunaminoさん、こんにちは。
通勤時間が判りませんが、都心で６時から事務所が開いているビルも少ないと思いますので、
通勤1時間半、７時から２３時半まで仕事をしてると仮定します。
このペースで週５日休日出勤なしで働くと、残業時間は（体系に拠るが）１５０時間程度かと思います。
休日出勤してれば２００時間に達し、かなり危険な状況ですが如何でしょう。
まず、正確な勤務時間を把握し、記録してください、行動はそれからです。

以下私見ですので不快でしたら読み飛ばしてください。

過労死している方の残業時間を見ますと、月平均１２０時間の事例もあります。瞬間（時期は短い）ながら、
私も質問者さんのご夫人よりもっと過激な残業を経験したこともあります。
私の経験では、残業時間そのものでは過労死に至りません、
ＮＯ２の方が仰るように仕事が楽しい、または精神的ストレスが少なければ大丈夫なのです。
過労死された方の事例を見ますと、職場で替りの人がいなく、またいないと責められ、時間に追われ追い詰められていることが判ります。
もしご主人が「俺しかいない」「休めないんだ」「どうしても行かなければ」などと追い詰められている言動を数週に渡りしているようですとかなり危険です。
特に頭が痛い、食欲が無く寝てしまう、酒を飲まないと寝られないなどは、直前の兆候となる危険信号です。
精神的に安定してるか、職場で肩代わりできる人がいるかが鍵です。

本人が思い込んでいても、やってみれば判りますが、一人くらいいなくとも会社はどうという事はありません。
そこを判っていないと重大な結果となってしまいます。
サラリーマンは自分の体（と家族）が第一、仕事会社は第二です。

ご主人の精神状態をよく観察し（問い詰めてはいけません）支えてあげることが大事です。
繰り返しますが、もしご主人が「俺しかいない」「絶対休めない」「休むとどうなるか判らない」などと言い出したら末期症状ですので、
すぐ休ませて、しかるべきところに駆け込んでください。

mirai715 · Answer

こんばんは。ご主人大変そうですね。うちもほぼ同様です。
sunaminoさんはお仕事されてますか？私はフルで働いています。
夫の事は気になりつつも、自分と子供のことで手一杯って感じです。
うちの場合は逆で、夫は太る一方です。ストレスを食欲で緩和するタイプのようです。
本人または同僚が内部告発しない限り、労働局は動かないでしょう。また、内部告発は退社するのを覚悟でするものだと思いますので、ご主人がするのはお勧めしません。
うちの夫の場合は、組合を通じて会社と交渉したらどうかと私が提案しました。交渉するにも、データが必要ですので、日々の残業時間と成果などを、記帳しておくように言いました。その後、そのデータをもとに交渉した結果、仕事が減ったり人が増えたりはしていませんが、報酬が増えました。これは、当初の目的とは違いますが、仕事の成果を認めてもらったことと、データを取っていることを会社側が怖がっている（内部告発を）ことだと理解しました。
あまり力にはなれませんが、ご参考までに。

gatt_mk · Answer

>最近は朝5時半に家を出て、帰宅は夜中の1時になっています。

一般的に考えれば普通な状態ではないと思います。ただこの辺りは会社によって何が普通かは変わりますので、第三者からは何とも言えないところです。

ご質問者はご主人がたとえ会社を辞めることになったとしても今の状態を変えて欲しいと思っていますか?
もしそうであればご主人と真剣に家族について話してみてください。多くのサラリーマンがご主人と同様の働き方をして体をこわしたりしています。それは企業が収益を確保するため、十分な人員を配置せずに業務を行っている状態が続いているからです。
今は会社に残るのも地獄、辞めるのも地獄の状況です。誰かが自分のことを考え仕事をセーブしてくれるなんて事はありません。
仕事を辞め無職になれば今の状態からは解放されます。しかし生活は不安定になります。３０代後半で転職し今の給料と同レベルのものを稼ぐのは簡単ではありません。転職したらもっと過酷な状況になるかもしれません。

ご主人は毎日の仕事に追われそれをこなすことが精一杯の状況だと思います。今の状況が一時的なものであればいつまでこの状態のままで仕事を続けるのかをご主人と一緒になって考え、体をこわしてしまったら家族にとってどれだけ不幸なのかを真剣に話し合った方がいいと思います。

会社にとってはご主人が死んでもそれほど大きな影響はありません。別の人間がご主人に代わって仕事をするだけですから。

eroero1919 · Answer

ご心中、誠にお察しいたします。現実問題として、企業は社員を生きている部品としか思っていないのが実情です。ご主人の口から会社に訴えても、もし対策をするとなると誰かがご主人のぶんの仕事を負担せねばなりません。誰でも自分の仕事が増えるのは嫌ですから、みんな結局わが身可愛さで助けようとはしないのが現実です。
また、ご主人の年齢からすると、仕事人として分水嶺におられる可能性が高いと思います。責任ある仕事を任されここを乗り切れば社内でも認められて出世できるという事情があるのかもしれません。逆に言えば、ここを乗り切れなければサラリーマンレースで脱落することを意味するかもしれません。最近のサラリーマン事情は過酷の一言ですから、脱落することすなわちリストラ組というプレッシャーがあるのかもしれません。
ただ、他の方もおっしゃられているように、仕事そのものが充実していれば他人が思うほどストレスに感じません。私も昔、朝6時に家を出て0時頃に帰宅、しかも2ヶ月まるまる休みなし、という時がありました。けれどもそのときは自分のやりたい仕事が出来た時期で、今でもあの頃を思い出すと大変だったけどもう一度あの頃に戻りたいとさえ思うほどです。

で、対策は他の方が的確なアドバイスをされているので、私からとすれば、せめて食事面でフォローしてあげてくださいということです。
ご主人はストレスが胃に来るタイプのようです。ご主人の好みにそって、せめて疲労の回復の一助になるようなお食事を用意してあげるのが妻として一番出来ることだと思います。
痩せ型なら、あまり脂っこいものは口に合わないと思いますので、胃に優しい夜食を用意してあげるのがいいと思います。メニューも単調にならない工夫が必要だと思います。
あとは大変だと思いますが、あまりグチや文句（もうちょっと仕事なんとかならないの、も含む）を言わないことですね。疲れて家に帰ってきたのに奥さんからご近所のグチなんかをくどくど言われたりすると余計疲労がたまるんですよ。とはいえ、さりげなく気遣う言葉も必要です。
今や死語ですが、内助の功、というのが必要な時期だと思います。

noname#35088 · Answer

会社によりけりですが、産業医という会社の中に健康・安全衛生を担当する医師が勤務していることがあります。産業医は働く人のメンタルヘルスや糖尿病・高血圧などの持病のある人が悪化しないような采配（夜間業務に就かせないよう制限する）する、という仕事をしています（大雑把にいって）。産業医が従業員から「長時間働きすぎて、体の調子が悪い」という訴えがあれば、会社・職場に調整を図り業務体系の改善や、その個人の配置転換などを図る義務があります。もし産業医が会社にいて、ご主人が体調が悪く、相談したい・・ということであれば、そちらに相談されてみてはどうでしょうか？

拝見する限りは体重がかなり減ったりなど、かなりの変化があるようなので、ご心配ですね。
出勤が何時で帰宅が何時、土日の出勤が何回で、体重がどのくらい変化したなどの記録を残して置かれることも、後々、何かの参考になるかもしれません（労働基準監督署に訴えるにしても、産業医に相談するにしても）

奥様は、いつでも自分は味方である、ということを伝え続ければいいのではないでしょうか？（ご主人のプレッシャーになってはいけませんが）。
仕事が忙しいけど、その仕事はやめれない、その会社は家族のためにやめれない、とがんばりすぎる男性はけっこういます。たとえ仕事をいったん休止しても、たとえその会社をやめたとしても、健康で元気で家族一緒にいれるのが一番と、家族からのメッセージが伝われば、男性の大きな支えになると思います。

NAZORA · Answer

まず旦那様は現在の状況をどう思っていらっしゃるかにもよるでしょう。

忙しくて辛いのか、辛いけど仕事を頑張ってやりたいのか。

後者なら厳しいですが本人である程度の健康管理をしてもらう
必要もあるのではないでしょうか？（子供じゃないですから）
うちの旦那も質問者様の旦那様と同じようなことがありました。
見た目は変りませんでしたがメンタル部分が不安定になり、どうやって
旦那を支えればいいかわかりませんでした。
体調に関してはは本人が一番わかることだから駄目なら駄目と会社に言うべきと私はいいました。
そして家ではくつろげるようにしていこう。旦那が食べたいと思う
ご飯を用意して自分はいつも明るく旦那にストレスを与えない家庭にしようとだけ努めました。

旦那は「もし俺がなにかあったら労基署へ訴えてくれ」といっていました。
当時の部署はタイムカードがなかったので勤務時間は大雑把だったので自分で毎日記録していました。
こういうことって本人もしくは会社の従業員が言わない限り、
労基署が会社の状況を把握することはできないと思います。
まして旦那様の残業時間はサービス残業だったら
証拠なるものに記載されていない可能性もありますよね。
（残業時間について旦那様へ聞いてみたほうがいいかもしれないです）

ご主人が見た目で変ってしまうのは傍で見ている奥様としては
どうしたらいいかと思ってしまいますよね。
旦那様が会社へ言わない限り難しいかもしれないです。
あとは奥様が労基署へ相談してみる・・・かな。

異動して２～３ヶ月ですから、もう少ししたら落ち着きそうな
感じもしますが、質問者様は出来るだけ旦那様がご自宅で
ゆったりできる環境をつくっておいてあげるのがいいのかも
しれないです。

たいした意見じゃなくてごめんなさい。

uni816464 · Answer

うちの主人も週に3日間は仕事が忙しく帰ってきません。たまに帰っ
てきても　夜8時に帰ってきてまた終電で会社に行く生活です。
心配はすごくわかります。　まあ　うちの主人の場合入社したときから
その状態で　私が結婚したころも同じだったので　本人は全然問題も
なく元気で仕事が楽しいと思ってしている人なので少し状況が違います
が妻である不安は同じです。　で　回答ですが
本人が言わなくっても　奥様が匿名で労働基準監督署に密告しては
どうでしょうか？　ご本人が直接いうのは今後の仕事などにさしつかい
ます。　これは病気になったなどで会社に裁判などをかけるときでよい
と思いますよ。　うちの主人の会社もだれかが告発したらしく　残業
などの規定が厳しくなったみたいですが　逆に前はタクシーで帰宅など
できたので必ずかえって来ましたが　この頃はタクシーが使えなくなり
帰宅ができなくなり　泊りが多くなった状態です。あと　週休が完全２
日になったので　平日にこなす仕事が増えたのも原因みたいです。
だから　訴えたとしても本当に改善されるとは限らないのが現状かも
しれません。

話はそれますが　うちの問題としては主人が仕事好き人間なことです
本人の意識が変わらない限り　無理だと悟っています。
ご主人様は違うでしょう　だからご主人のために奥様ががんばってください。

Wizu · Answer

本人ではなくても、家族や身内の人が労働基準監督署へ相談することは可能だったと思います。昔、そのような話を聞きました。

明らかに仕事をしている証拠のようなものを用意して、一度相談に行ってみてはいかがでしょうか？

夫が過労死してしまうのではと心配です

sunaminoさん、こんにちは。

こんばんは。

>最近は朝5時半に家を出て、帰宅は夜中の1時になっています。

ご心中、誠にお察しいたします。

会社によりけりですが、産業医という会社の中に健康・安全衛生を担当する医師が勤務していることがあります。

まず旦那様は現在の状況をどう思っていらっしゃるかにもよるでしょう。

うちの主人も週に3日間は仕事が忙しく帰ってきません。

本人ではなくても、家族や身内の人が労働基準監督署へ相談することは可能だったと思います。

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