どんな、方法がありますか？

来月で、八年間勤めた会社を退職する事になりました。二年前から、うつ病になり休職を、二回とらせて頂きましたが、うつの原因がある上司からのいじめによるもので、このままだと完治どころか、仕事が上手く出来ない為辞める事を、決意しました。そこで、私は、自己退社なので、失業保険は、三ヶ月後からしか、受けれませんか?何とか、すぐに手当てを、受けることが出来ませんか?同じ経験をされた方、居ませんか？アドバイスお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2007/09/19 05:06

まず下記をご覧下さい。

解雇等でなくても会社都合、あるいは自己都合でも三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められる正当な理由です。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

「 (8) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者」というのがあります、つまりそういう理由がありそれを安定所が認めれば、三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められるということです。

次に下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

会社都合か自己都合かは会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。
また自己都合でも安定所の判断によっては、三ヶ月間の給付制限期間が免除される場合もあります。
つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、退職者が異議を申し立てれば退職者の言い分と、会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
ですから安定所に行って事情を話して、退職理由に異議を申し立てれば、安定所は上記のように処理をして、常識を持った判断をするはずだということです。

No.1 回答者： bluefox-13 回答日時： 2007/09/18 15:01

病気で休職・欠勤などをし、その間、賃金をもらえなかった場合、健康保険の「傷病手当金」をもらえます。

普通は賃金の6割程度です。
申請しないともらえませんので、会社の社会保険担当者、または社会保険事務所に相談してください。
なお、傷病手当金は、在職中から療養を続けている場合、退職後も引き続き受給できます。
雇用保険の受給権は、療養が終わるまで（上限2年くらいだったと思いますが）延期できます。それについては職安の窓口で相談してください。