うつ病で解雇

Question

いつもお世話になっております。
友人の事で質問です。
友人は、昨年ぐらいから調子が悪く、この春に「うつ病」の診断を受けました。その後、医師の勧めで、休職をしています。最初の診断では1か月程度の休職だったのですが、病状がはかばかしくなく、現在3か月目になっています。
本人は、仕事に戻ることを望み、今までの医師では、状態の変化が見られないことに、焦燥感を募らせ、他の病院に変えたところ、「あと半年から1年は休職を」とのこと。職場へ報告したところ、「解雇」を申し渡されたようです。
本人のショックはすさまじく、少しは良くなっていたようですのに、
この1週間、泣いてばかりいるようです。
うつ病で、解雇されるのは、合法なのでしょうか？
彼女は、職場への復帰のために、頑張っていたようですので、その張りも失わせる、会社側への憤りでいっぱいです。
今後、彼女のために出来ることはありますか？
どんな情報でもよいので教えてください。
例えば、「解雇を撤回させるには」とか「解雇されても、再就職にこうすれば影響ない」とか「こんな本を読んだら、癒された」とか解雇に関わらない情報でも良いのでよろしくお願いします。

SELF_STAR · Accepted Answer

前の会社で人事でした。
私の会社ではやっぱり鬱病の女性を解雇しました。
その過程において似ているので書かせてくださいね。
解雇された女性
専門職に近い職
35歳バツイチ子持ち。
母子家庭のために仕事をしなくては！という強い思いの人でした。
しかしお子さんが小さいため、休みが多く、又彼女の人間性がうちの会社のカラーに合わず仲間と打ち解けられませんでした。
彼女の主張は、
仕事の多さ。（自分しかできないプレッシャー）
小さな子供のいる女性への理解不足による差別。
それによる人間関係不和によるいじめ（実際は被害妄想）
これによる鬱病、パニック障害＝会社のせいという主張です。

まず、会社の規模はどのくらいでしょうか？
小さい会社なら、解雇は会社にとって有利にはたらきます。
彼女の業務は専門職でしたか？
勤務期間は？
残業時間の総数は？
それによっても違います。
それでですね、うちの会社は大企業ではなかったので、3ヶ月の休職+「あと半年から1年は休職を」というのはありえません。
大企業でも2年がリミットです。
労働者の権利は確かにあります。
でも、労働者は、働くという対価をだして初めて同等なのです。
仕事の量が増えたことも、彼氏と別れたこと（仕事が忙しくて）が病気理由なら、それを会社側に責任があるとするのは相当大変ですよ。
うちの会社でもモメました。
それで労働基準局からの指導で会社のある場所の管轄の安全衛生課の医師（彼女側の医師じゃなく）が出てきて診断書の休職期間について討議します。
うちの場合、通常、半年から1年という長期の診断書を医者を変えたばかりの人に出す診断は普通じゃないからとその医師は言いました。

次に会社理由の場合の責任がどちらにあるのか討議します。
うちの場合、その女性が頑張り屋で勝手に頑張ってしまう性質のために残業を望んでした。
会社として残業を頼んだり、明日までにという指示はなかったと認定され、鬱病の原因＝会社理由にはなりませんでした。
それでも争いまして、最終的に紛争調整委員会のお世話になりました。
これは労働基準局の機関です。
裁判前の話し合いです。
彼女の話、会社側の話を公平に聞き、会社の言い分が通り正式にその女性を解雇しました。
私の経験では、労働基準局では必ずしも労働者だけの権利を認めません。
ですから最初から自分の味方になってくれるという意識でいくと辛いですよ。
労働の対価がなくて居るのはおかしい。
病気ならむしろ辞めたほうがいいというきつい言葉を言いますから。

私は彼女に疑問があります。
彼氏との仲を悪くなるくらい仕事をした。
それは彼女の自由です。
好きな仕事を選んだのでしょう？
彼氏をとること（残業をしない、転職する）もできたはずです。
彼女の選んだ選択肢が結果的に失敗だった、別れに繋がったとしてもそれは彼女の責任です。
又、病気になるくらい頑張るも認められないのです。
自分の身は自分で守る。
病気になると思うならセーブすることこそ大事なのです。

これを書くのは、彼女の言い分が労働基準局では認められないから言うのです。
もちろん、会社に納得できないのであれば紛争調整委員会の話し合い（20人くらいの方が参加します）で主張なさればいいですが、私は難しいと思います。
又、普通は医者も会社が理由での鬱病なら会社を辞めましょうといいます。

今一番、彼女にとって何が最善か考えてください。
私は病気を治すことだと思います。
そのために病気の原因と思う会社を排除（辞める）ことではないですか？
争えば争うだけ彼女が傷つきそうで心配です。
私も紛争調整委員会でもっと労働者側に偏っているのかと思ってましたがかなり厳しいので私個人としては彼女の具合がもっと悪くならないかと心配したものです。
やめたとしても解雇という形ではなく、病気退社、自主退社で自然退社に落ち着くはずです。
会社は一ヶ月前に解雇予告すれば法律的に問題ありませんから、どのみちお友達の彼女には厳しいものがあると思います。

ただ会社の思いやりとして、治ったら又一緒に仕事としたいという言葉がなかったことは残念に思います。
それは人としての思いやりですもの。
身体の悪くなった人への、労わりす。
彼女の辛さを代わってあげることは出来ないのですから言葉1つくらいは注意してあげればいいのにと私個人は思うのです。

彼女にとってあまりいいことがかけなくてごめんなさいね。
お大事にとお伝えくださいね。

OOISI · Answer

社員数名の零細企業で働いていました　メンヘルになった人も
前例がなく一日二日調子が悪くやむなく欠勤しました　後日社長に
医師の診断書（精神衰弱にてしばらく休養が必要）を渡しました
即解雇となりました

yakushimas · Answer

・正直　そういうケースもあるのかなと思いました。会社によっては、「解雇」はできないところも多くあります。私の勤務先でもありえません。彼女の勤め先の就労規定を確認されたらいかがでしょうか？

maku_x · Answer

私もうつ病に似た病気や、他の病気で数回会社を辞めさせられた(形式上は退職願を出していますから、解雇ではありませんが)ことがあります。

確かに仕事が理由で病気になった場合、それを理由に解雇することは合法とは言えませんが、会社側としては休職の規定が無かったり、有ったとしても 3ヶ月、6ヶ月、1年と上限が決められているのも事実です。その上限を超えるか、確実に超えると見込まれれば、解雇となったり自動退職のなるのは合法と言えます。

解雇と言っても、病気と言う不可抗力ですし、会社側の都合での解雇であって、懲戒解雇とはまるで違いますから、悲観しないよう心を持つことが重要かと思います。平気で違法行為をやってのける会社なんて、大した会社ではない(と書きましたが、実際には大した会社ではない方が殆どだと、風の噂で聞きます)。それを責めるよりは、健康を取り戻せば、もっとましな会社に就職できる、と開き直る考えを持つことも必要かと思います。

昔から「捨てる神あれば拾う神あり」と申します。時間は掛かるかも知れませんが、必ず運命は良い方向に向いてきますので、健康にさえなれば、再就職できるはずです。前向きの希望を持たれることが好ましいと思います。

なお、予告も無く解雇を言い渡されることは、非常にショッキングな出来事であり、それを悲観する気持ちや、そうなってしまったことに対する自身を情けなく思う気持ちは同情できるところがあります。ずっと悲観ばかりして、部屋に引きこもってしまうと、良くなるものも良くなりませんよね。まずは少しづつ外に出る習慣をつけると良いと思います。いろいろお店とかを廻ると、意外な掘り出し物や、新しい発見があったりします。そうなれば、いろいろなものに興味を感じることができ、前向きな気持ちが得られると思います。そういったことを習慣付ければ、少しづつかも知れませんが、自分を取り戻せると思います。

yopitarou · Answer

本人が復職を希望していても、主治医や産業医から「就労不能」と
診断された場合、会社の規定にもよりますが、「解雇」される可能性は
あります。

文面から友人の女性は主治医から「半年から1年は休職するように」
と言われていますので、後1年は「就労不能」という診断が下された
わけですので、会社規定で、例えば、「1年以上復帰できる見込みがない場合、
免職（解雇）することができる」という規則があれば、合法です。
撤回は（友人の女性の病状から判断する限り）無理だと思います。

sawada009 · Answer

突然の解雇ですか？
こういうのは労働規準局に問い合わせた方がよく分かると思います。
「うつ病」になった原因はなんでしょうか？会社で何かありませんでしたか？
そういうのもざっとまとめて、こういう状況で解雇された様なんですがどうなんでしょうか？と、聞いてみるといいかも知れませんね。

とにかく、急に解雇されるのは不当だったと思います。

会社の意見としては、うつ病で復帰もいつになるか未定の人をいつまでも置いておくより、新しい人を入れた方が得策…等、そういう考えもあったのかも。
今ではうつ病等に理解を示し、復帰に協力してくれる会社もあると思いますが、現実はそうでない会社も多いという事です。

doctorelevens · Answer

私もうつでいきなり一週間休み、その後ずるずると「復帰しては休み」を繰り返しました。
そんな状態が完全になくなるまでは１年ぐらいかかっています。

今、彼女のために出来ることは、
・気分転換
・仕事や会社のことを忘れて、楽しめることを見つけること
・心から信頼できるドクターを探すこと
だと思います。

会社のことでゴタゴタしても本人には苦痛が増すだけです。
一度「解雇云々」の話が出た職場に復帰なんて普通の神経では戻れません（まして弱った心では絶対無理）。
法律やら理屈を彼女に考えさせるなんて出来ないと思います。

心療内科の良いドクターを探す方法としては、
・いきなり行っても診てもらえるか？
・話をちゃんと聞いてくれるか？
・個々の患者にあった対処法を考えてくれるか？
・治療を目指すのではなく、「より良い状態にするために何が出来るか」考えてくれるのか？
等、沢山あります。
あなたが「不眠症になったみたい」とでも言って相談に行っても良いのです。
そういう（うつでない）人物に対しても親身になってくれるかでも判断できるじゃないですか。

あなたが動いて「解雇を撤回させた」としても、彼女の会社内における立場（ごねて解雇を撤回させた要注意人物としての評価）は良くならないです。

6dou_rinne · Answer

会社には従業員を解雇する権利があります。
ただ、なんでも自由に解雇できるわけではなくあまりに不当な理由での解雇であれば解雇権の乱用ということで訴えて裁判で勝つ場合もあります。
しかし、質問の場合は病気で長期間仕事ができない状態だと考えられますので解雇権の乱用ということで訴えても勝てる見込みは少ないでしょう。

うつ病で解雇

前の会社で人事でした。

社員数名の零細企業で働いていました メンヘルになった人も

・正直 そういうケースもあるのかなと思いました。

私もうつ病に似た病気や、他の病気で数回会社を辞めさせられた(形式上は退職願を出していますから、解雇ではありませんが)ことがあります。

本人が復職を希望していても、主治医や産業医から「就労不能」と

突然の解雇ですか？

私もうつでいきなり一週間休み、その後ずるずると「復帰しては休み」を繰り返しました。

会社には従業員を解雇する権利があります。

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