契約時間外労働

１２月からアルバイト始めました。雇用契約上は、１２時から１７時３０分までとなっていますが、毎回、契約上の勤務の時間前後に朝礼および終礼があり、更に朝礼の前には清掃の業務が設定されています。これは労働基準法上、問題があるかと思いますが如何でしょうか？　ちなみに、１５分単位になっているため、契約の１４分前から業務命令がなされています。

No.1 ベストアンサー 回答者： t-yamada_2 回答日時： 2007/12/23 02:00

強制ならば早出残業となります。

http://www.junsuda.com/qanda/workinghours01.html

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
専門家からの参考情報でもあり、とても安心するとともに、改めて現状認識する上では参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2007/12/23 09:55

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2007/12/23 02:15

> これは労働基準法上、問題があるかと思いますが如何でしょうか？

労働基準法では、朝礼をしてはならないなんて事は規定しません。
残業代の支払いを忘れてた、支払いが遅れたは、直ちに労働基準法違反にはなりません。
現状、何の問題も無いです。というか、問題になる証拠、根拠が無いです。


問題にするためには、
・内相証明郵便で未払い賃金の支払いを請求。
・指定した期日までに指定した方法(口座番号)に賃金が支払われていない事を確認できる通帳のコピーを取得。
以上を労働基準監督署の窓口に持ち込んで、初めて会社に対しての行政指導などが可能です。

それでも、労基署は命令は出しますが、質問者さんの賃金を取り返してくれる事はしませんので、支払い督促、少額訴訟なんかで取立てが必要な場合もあります。

この回答へのお礼

丁寧なご回答、ありがとうございました。
いずれにしても、法律違反と言うのでは無く、あくまでも残業行為になるかどうかが問題ですね。
現在、自ら出社時刻、退社時刻を記録していますので、それが証拠として扱われるか否かでしょうかね。
いずれにしても参考になりました。

お礼日時：2007/12/23 09:52