現在契約社員として働いているのですが、体と心が壊れてしまいました。

2か月前に入社してから毎日のように2時間ほどの説教を受け胃潰瘍となってしまいました。
精神的にも参ってしまい朝起きると出勤するのが困難な状況です。
昨日思い切って退職したいと上司に告げたのですが、最低でも来月の中頃までは出勤しろと言われてしまいました。
確かに、面接時に1年間の契約書を交わしたのですが、正直心が折れてしまい年を越しての出勤を避けたいのですが、やはり無理でしょうか？

希望は今月で退社し、今月分の給料を来月振り込んでいただきたいのですが契約書を交わしていると不可能でしょうか？何らかのペナルティーが科せられるのでしょうか？（例えば給料が支給されない等）また、来月分の保険を払っているので会社が損をしてしまう。と上司に言われたのですが何のことかよく分りません。
このままフェードアウトは嫌なので何か方法があれば教えていただけますか？お願いします。
長文すいません。

No.2 回答者： MoulinR539 回答日時： 2007/12/28 07:29

　こんにちは。

労働法の勉強をしています。

　民法では契約社員の労働契約（有期労働契約）は、やむを得ない場合を除き中途で解除できないとされています。２週間後という回答がありますが、これは有期労働契約（正社員など）の場合ですので誤り。

　病気で働けないのであれば当然「やむを得ない」事情ですから、そのように上司ともう一度相談なさり、それでも無理ならば医師の診断書を手配してください。

　中途解約という理由だけで損害賠償やペナルティを請求することはできません。時給にせよ日給にせよ、働いた分の給与は払わなくてはいけません。これらに対する違反があったら、労働基準監督署に相談してください。

　保険というのはおそらく労働保険料や社会保険料のことかと思いますが、退職者が出れば労働保険料は戻ってくるし、社会保険料は後払いなので問題ないです（会社は手数がかかりますけれど）。

　私は健康を害して何年も働けず失業した経験があります。そうなる前にきちんと健康管理をしてくださいね。

参考URL：http://www.roudou.go.jp/seido/joken/joken07_07.h …

この回答へのお礼

ご返答ありがとうございました。
おかげで力がわいてきました。私は母と二人暮らしなのですが私が働けなくなると明日からの生活が困窮してしまうので、このまま会社で働き病状が悪化するということはなんとしても避けたかったので本当に助かりました。

今更ながらとんでもない会社に勤めてしまったとつくづく後悔していましたが、気を取り直して一週間ほど休んでから就活を開始したいと思っています。
病院で診断書をもらい明日上司と話し合うのですが、圧力に負けず頑張ります。

お礼日時：2007/12/28 16:39

No.1 回答者： mat983 回答日時： 2007/12/28 01:33

法律では退職を申し出てから最短で2週間で辞めることができます。

正月を考えれば1月中旬というのが妥当な所です。
ただ、胃潰瘍は相当痛いです。

我慢できるレベルでなければ、その事を再度上司に話す事です。
必要なら医師の診断書です。
診断書があればペナルティなど関係ありません。

この回答へのお礼

早速の回答本当にありがとうございます。
2日前に上司に退職を告げた時は、診断書があっても無理だと言われ絶望感で一杯だったのですが、あれはウソだったのですね。

今思い出してもすごく腹が立ってきました。
mat983さんありがとうございました。明日会社に行き退職願を届けて行こうと思っています。

また、なにかあればお力添えお願いします。

お礼日時：2007/12/28 16:19