紹介予定派遣 満了前の退職について

紹介予定派遣で企業に派遣されて３週間目になる者です。
今まで社会にまったく出た経験がなく、
「一から教えて頂いて仕事を覚えていく」と行った感じなのですが、
皆さん仕事が忙しいので付っきりで教えて頂けるという訳にもいかなく、デスクでオフィスのマニュアル本を読み独学で練習しているという毎日が続いています。
勿論仕事も現段階では任されていませんし、任されても即戦力にはならず誰かに聞きながらやらないと出来ない状態だと思います。

ここで本題なのですが、タイトルの通り満了前に辞めたいんです。
満了までにあと１０日足らずなので「それ位なら…」と普通なら思うし我慢できると思うのですが、
「辞めます（契約は更新しません）」と、派遣先に言ってから満了するまでまるまる一週間あり、上記の内容の通り全く現段階では使い物にならない状態なんです。

仕事を任せられる能力がある訳でもなく、
かと言って辞めるのに教えてもしょうがないと思うので、
「辞める」と言った一週間が気まずいし申し訳ないので、派遣元に「即日で辞めたい」「居ても使いものにならないと思うので、派遣先の同意があれば即日に辞めたいと思っている」と伝えたのですが、返答は「満了するまでは辞められない」との事でした。

私と派遣先が合意で辞めたとしても、派遣元にとっては早く辞めた分マージンが減るので素直に頷けないのは分かるのですが、なにしろ本当に使い物にならない状態なので、そんなんで一週間居てもしょうがないし居たたまれないし、今まで教えて下さった方の周りの目も怖いので、何とかして満了前に辞めたいと思っているのですが、どうしようもないのでしょうか？

最悪の場合「辞める」と言ってからの一週間休んでも契約満了になると思うのですが、これは社会人としてマナー違反でしょうか？

この先派遣元で正社員になる気は確実に起こらないと思いますが、
私としてはせっかく内定を出してくださった派遣元に
何一つ貢献出来ずに本当に申し訳なく思っています。

なので、早い決断と見切りが双方にとっても都合が良いのかと思ったんですが、問題は派遣元の方で事情を話しても首を縦に振ってはくれませんでした。（とういうか、引き留められました）

どうしようもない事かもしれませんが、
何かお力添えありましたら、どうかよろしくお願い致します。

No.4 ベストアンサー 回答者： Hi_0310_99 回答日時： 2008/04/10 20:51

　派遣は派遣、エージェントはそれだけ企業にもらってます。

　契約もあるかもしれないけど、結局派遣なんです。いつでも企業からクビをきられる運命なんです。
　迷惑をかけるかもしれないけど、派遣は派遣。企業もそれほど求めてはないんじゃないかと思います。勧める訳ではありませんが、会社からそんな扱いをうけているのなら、契約云々悩むなら、やめてしまっても問題ないのでは？と思います。

　でもきっとこの返答が行く頃にはいずれかの決断をされてることでしょうね。

No.3 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/04/01 12:01

＞満了される前に辞めた皆さん全員が、損害賠償請求されているのでしょうか？

契約違反で辞めた場合はそこまで考えられます．．．と言うことです

会社に権利はありますがそれをどう行使するかは「派遣元」次第でしょう

http://www.pocoapoco.ecnet.jp/qa/hakenqa-t02.htm

・派遣先「途中で辞めても構わないよ」
ただし、派遣元に代替え人材を要求するでしょう
・派遣元「人材が居ない」

当然「派遣元」と「派遣先」との契約違反になります

その場合は各々契約違反をした人が責任を取るべきでしょう

＊＊＊派遣元は派遣先に損害賠償
＊＊＊貴方はその金額を派遣元に賠償

それで契約に従った処理が終わります

No.2 回答者： lemo_nade 回答日時： 2008/03/27 21:23

> 私と派遣先が合意で辞めたとしても、派遣元にとっては早く辞めた分マージンが減るので素直に頷けない・・・

派遣会社は、質問者様が一週間就業した事で得るおそらく数万円程度の損失を出す事よりも、契約期間を守れない派遣社員を送り込んでしまった事で失ってしまう信用の方を重要に捉えているのではないでしょうか。
契約更新出来なかった事で、派遣元営業担当は、企業側の担当者に下げたくも無い頭を下げてくれた事でしょう。引き留めるのが普通です。

そして、何が双方にとって良いかという事で、一番発言力を持っているのは、クライアントである企業側です。質問者様が、あれこれ頭を悩ませる事ではありません。
その企業側から何も要望が出されていないのなら、企業側に貢献出来る事は、契約最終日まで就業する事だけです。

この回答へのお礼

回答有難うございます。

そうでしょうね、週明けに派遣元と話し合う予定なんですけど、再度引き止められると思います。

ただ辞めるとなった時に仕事は出来ないわ、辞めるのだから教えても仕方ないわで、凄い居心地が悪いしその時の事を考えると怖いんですよ。。

派遣先の企業側に相談してすぐ辞められないですよね。。
もー考えるだけで嫌です。

お礼日時：2008/03/28 21:15

No.1 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/03/27 12:03

＞これは社会人としてマナー違反でしょうか？

マナー違反ではなく「契約違反」でしょう

損害賠償を請求される可能性が有ります

貴方の労働契約は「貴方」と「派遣元」の間で結ばれています

派遣先の了解があろうと無かろうと「派遣元」の考え方次第になります

派遣元との契約の内容に従いましょう

この回答へのお礼

回答有難うございます。

でも色々皆さんの相談とか見てると
「契約解除した」だとか言ってますよね？？
満了される前に辞めた皆さん全員が、損害賠償請求されているのでしょうか？

お礼日時：2008/03/28 21:10