健康保険、厚生年金保険の標準報酬月額の決定の仕方

通常の場合、標準報酬月額の定時決定は４．５．６月度給与の平均で計算して、その年の9月度から翌年８月度まではこの新しい標準報酬月額で計算されると思います。

しかし、5月の中途入社者の場合、採用時の標準報酬月額を決めるのは、採用条件（給与、手当等）でです。
そこで質問なのですが、
(1)この採用時(5月)に決定した標準報酬月額の適用期間は、翌年の8月まで有効として計算していいのでしょうか？
(2)それとも、５．６月度(中途入社のため4月度給与がないので)の2ヶ月で標準報酬月額を決めなおして、採用時の標準報酬月額ではなく、新たにその年の9月度から新しい標準報酬月額で計算していくべきなのでしょうか？

総務のテキストを読むと1～5月に資格取得時決定をした場合の、標準報酬月額の適用期間はその年の８月までと書いてあります。ということは、上記(2)のように新たに決め直すという考え方でいいのでしょうか？

回答よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2008/05/25 17:02

定時決定（算定基礎届）から除外されるのは、

　１）その年の６月１日以降に資格取得が行なわれた人
　２）７・８・９月に随時改定（月額変更届）が行なわれる人
　　（＝　４・５・６月に固定給変動があった人）
です。

その年の１月から５月末までの資格取得者は、
その年の８月分まで、それまでの標準報酬月額を用い、
９月分からは、算定基礎届による新・標準報酬月額を適用します。
一方、その年の６月から１２月末までの資格取得者については、
算定基礎届の対象とはせず、
翌年の８月分まで、それまでの標準報酬月額を用います。

つまり、算定基礎届の対象となるのは、
毎年７月１日現在のすべての被保険者ですが、
その年の６月１日以降に資格を取得した人は除かれるわけです。
（対象者については、４・５・６月の報酬額の平均額から新・標準報酬月額を算定）

５月の新規中途入社者については、
まず、資格取得時決定による標準報酬月額が算定されますが、
同時に、４～６月について、
支払基礎日数１７日以上の月を算定基礎届の対象として、
新・標準報酬月額を決めます。
つまり、算定基礎届の提出の対象者となる、ということになります。
これにより、
資格取得時決定による標準報酬月額は８月分まで適用し、
９月分からは、新・標準報酬月額を適用します。

この回答へのお礼

わかりやすい回答ありがとうございました。

5・6月度は支払基礎日数が17日を満たしていますので、この2ヶ月間で標準報酬月額を算定し、９月分からは、新・標準報酬月額を適用すればいいのですね。

どうもありがとうございました。

お礼日時：2008/05/26 21:00