派遣社員の遅刻 許すか否か?

勤務先で、派遣社員1名の指揮命令管理者をやっています。

派遣社員が、度々遅刻をします。
週に一回は、5分程度遅れるのですが、理由はいつも「電車の遅延」「バスの遅延」とのことです。
交通機関の遅延が原因の遅刻については、必ず遅延証明を提出するように言っていますが、
2回に1回くらいしか提出してきません。

ちなみに、社員は遅刻厳禁です( 当然ですが)。

派遣社員は、安い時給でそれなりの仕事を任命されているということもあるため、
今までは特におとがめなしとして、何も対策をしていませんでしたが、
最近、ことに遅刻が目立って増えてきたため、ここで一度注意しなければと感じています。
その前に、一般的に、派遣の遅刻はどう受け止められているのかのご意見を伺いたいと思い、
質問を投稿いたしました。
普通、派遣の遅刻程度で、いちいち本人に注意勧告等はしないのでしょうか。
それとも逆に、遅刻が積み重なることで、契約更新しないという事態も考えられるのでしょうか。

また、もし注意する場合、どのように話を進めればいいのか、もご教授いただけますと幸いです。

ちなみに彼女は遅刻以外の問題はなく、仕事はちゃんとしてくれるし
また、ややこしい仕事を文句もいわずこなしてくれているので
できれば契約を切りたくないです。

No.2 回答者： strawberry_jam 回答日時： 2008/08/12 22:41

正社員、派遣社員関係なく遅刻は厳禁です。

毎日、電車やバスが遅れるのであれば１０分早く家を出ればいいだけの話です。

私は派遣の立場ですが、時間で働いている派遣は時間を守るべきだと思います。（派遣じゃなくても社会人でしたら当然ですが）
仕事はそつなくこなしているようなので、派遣会社の方に一度相談されたらいいと思います。
他は問題ないのだか遅刻が目立つので注意して欲しいと。
派遣社員と企業の間に立つのが派遣会社の役目なので、直接派遣社員の方に注意するのではなく、一度派遣会社の担当者に相談するのがベターです。

この回答へのお礼

派遣会社に相談しつつ、本人にもやんわりと直接注意するようにしてみます。
有り難うございました。

お礼日時：2008/08/19 22:43

No.1 回答者： noname#136967 回答日時： 2008/08/12 22:30

質問文については、ここに質問することではなく、社内の会議で決定すべき案件に過ぎません。

派遣社員であろうと正社員であろうとバイトであろうと同等に扱うべきことでしょう。遅刻も欠勤やむ早退等全てにおいて。

この回答へのお礼

ごもっともなご意見です。有り難うございました。

お礼日時：2008/08/19 22:38