パートの産休について

はじめまして。
いつもお世話になっております。

現在勤続９ヶ月で、妊娠２ヶ月です。
フルタイムではありませんが、週３日・７時間で働いています。

幸い勤務先にはパートでも産休・育休もあり、産休を取る頃には勤続1年3ヶ月なので、条件には該当しそうです。


そこで質問なのですが、

・出産手当金(給料の６０％程度)が健康保険から貰えるとのことですが、現在、主人の扶養内で働いております。(それでも、労働時間数は、産休の条件を満たしています)
その場合、主人の会社からもらえるのでしょうか？
それとも、自分で入っていないので、もらえないのでしょうか？


・産休・育児休暇を取得した場合、何ヶ月間給付金がもらえるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

No.3 ベストアンサー 回答者： ijnkan77 回答日時： 2008/10/15 14:55

出産手当金ていうのは、自分が健康保険に加入（おそらくセットで厚生年金にも加入）するってことになって初めてもらえるものです。

基本的に労使折半で保険料を払うため、会社によっては従業員の加入を嫌うこともありますね。それに、ご自身もだんなさんの扶養から外れますので、保険料負担が発生し、手取りが少なくなることもあります。
で、週３０時以上働いていないと基本的には加入しないはずです。
これから妊娠中に雇用条件変えて更に多く働くのですか？
会社も心配なさるのでは？ほんとにこの人いっぱい働けるだろうかって。
かくいう私は正社員で育児休業中（総務担当）です。
雇用する立場とされる立場の両方がなんとなくわかります。
「もらいたい」気持ちはわかりますが、会社に妊娠していることを伝えたら普通は条件をあげてはもらえないような気がしますよ。
妊娠は初めてですか？私は二人産んだのですが、ふたりとも違う妊娠でした。
一人目は、がむしゃらに他の人に負けないように働きまくり、最後切迫早産になって会社に迷惑かけました。
二人目は、大事にしようとおもって、産前入る前に有給休暇をちょこちょことりながらのんびり仕事させてもらったら、予定日越えちゃいました。安産です。

あくせくしないで、現状維持が一番ですよ。
今の条件で最後まで勤めさせてもらって、無事復帰されるようお祈りしてます。会社側ともめていずらくならないように。（＾＾）
職を失わないことがとても大切だと思うので。

御参考までに。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
勤務条件の変更は会社からお願いされました。
(小さい会社なのですが、数人辞めてしまったので)


３人目の子供を妊娠中です。
私も上の子供２人が帝王切開で、妊娠経過も思わしくなく、いろいろ苦労しました。

諸事情により、１日でも長く働かないといけないので、質問いたしました。
暖かいご意見ありがとうございます。

お礼日時：2008/10/17 14:33

No.4 回答者： ijnkan77 回答日時： 2008/10/17 16:56

No３です。

会社にはまだ妊娠伝えてないのかしらん？
頼りにされてるんですね。あんまり無理しないでくださいね。
自分は大事にしないと。

健康保険は２ヶ月間週３０時間以上の勤務なら、事業所として強制加入させなければなりません。さかのぼってでも加入させられます。
今から変更ってことなら、週４日か５日の勤務となりますね。
頼りにされて頑張るしかないのはわかりますが、、、
出産手当金てのは退職後でも出産時から６ヶ月前以内の退職なら支給されます。給料のっていうか、標準報酬の６割です。

私がだんな様なら、「無理するなよ～」っていうかな。
雇用保険だけでも充分では？

育児休業は１歳の前日まで法律では認められていて、保育所などに入れない通知があれば、最大１歳６ヶ月の前日まで育児休業ができます。給付金も同じ期間です。復帰支援金は、復帰から２ヶ月以内が原則ですが、１歳を超えて休んだ人は、要注意で１歳８ヶ月までに申請しないともらいそこねます。お気をつけください。

お金より命ですよ～。
お金も大事ですけど。。。
もらえるもんはもらわないといけないですもんね。
加入したときの保険料負担は今のお給料がどんなもんかによりますが、
結構大きいですよ。短い期間ではプラスマイナスゼロなんじゃないか？
と思います～。
保険料の表は公開されてますので、会社の総務の人に聞くかしてみてください。

No.2 回答者： momotimama 回答日時： 2008/10/15 09:06

Ano1です

会社の組合健保に加入できるのであれば、出産手当金がもらえます。
たしか加入期間などの条件はなかったとおもいますが
その条件で加入させてもらえるなんていい会社ですね。
10/1から全国健康保険協会に変わっていますので
再度ご確認ください。

この回答へのお礼

参考になりました。

ありがとうございます。

お礼日時：2008/10/17 14:30

No.1 回答者： momotimama 回答日時： 2008/10/14 15:32

育児休暇給付の条件は通算で1年以上勤務していて　子が満1歳からさらに1年以上雇用期間があることが条件です。

まず、その条件（週３日・７時間）で雇用保険は加入していますか？
育児休暇はとれても　ご自身で今のお勤め先の雇用保険に加入していなければ　給付の対象になりませんのでご確認ください。

だんなさんの職場の健康保険から、出産一時金はもらえますが、
出産手当金は被保険者が産前産後に勤務することができないのが条件です。
被扶養者は該当しないと思います。
おっしゃるとおり自分で入ってなければもらえないと思います。
ご主人の健康保険組合に条件を聞いてみてください
…ご参考までに

この回答へのお礼

ありがとうございます。

長期雇用で契約しておりますので、産休復帰後も１年以上勤務する雇用契約になっております。

また、雇用保険は加入しております。


＞だんなさんの職場の健康保険から、出産一時金はもらえますが、
出産手当金は被保険者が産前産後に勤務することができないのが条件です。
被扶養者は該当しないと思います。

こちらですが、たとえば今から社会保険に入ったとして、産休を取るまでに働くのは後７ヶ月になります。
その場合は該当しないのでしょうか？

お礼日時：2008/10/14 15:38