育児休業について質問です。 2019年4月まで正社員で働いていました。 2019年～2022年まで扶

育児休業について質問です。
2019年4月まで正社員で働いていました。
2019年～2022年まで扶養内で雇用保険は
入っていないパート勤務をしていました。
2022年3月に出産をしました。
2019～2022まで持病があり
扶養内勤務だったのですが、
この場合も育休は貰えないのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 詳しい方、お願いします

    補足日時：2022/06/26 19:29

No.7 回答者： chonami 回答日時： 2022/06/26 20:18

ええそうです。

初めから書いてますよね？

質問は、「育児休業」ですがそちらはいいのですか？

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2022/06/26 20:43

No.6 回答者： chonami 回答日時： 2022/06/26 20:08

一応、育児休業給付金の話をされているのかと思っているのですが、前職とか抜きにしても大前提として育児休業給付金は「雇用保険被保険者である」ことが条件というのも追加しておきます。

この回答へのお礼

3年前では、ダメという事ですね？
2019年4月退職。
その後扶養内で
2022年2月までパート勤務。
2022年3月出産。

お礼日時：2022/06/26 20:12

No.5 回答者： chonami 回答日時： 2022/06/26 19:57

最長4年遡れることはもちろん知ってます。

ただし、それは「雇用保険に加入していたけど」出産や育児で賃金支払がなかった期間がある場合です。


ご自身の状況に合致してますか？

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2022/06/26 19:38

>調べましたら、前職の月数も加算と書かれてました。

それは雇用保険の空き期間が1年以下の場合です。
何を見たのかわかりませんが、書いてなかったですか？
そういったことも含めて説明するには最低でも年月単位の履歴が必要なのですが。

この回答へのお礼

Googleで育休4年遡りと入れてみて下さい

お礼日時：2022/06/26 19:46

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2022/06/26 19:34

在職中であれば育児休業は可能性があるかと思いますが、育児休業給付金は無理でしょう。

>2022年3月に出産をしました
職場は育児休業についてどのように言っているのですか？
>やはりダメなのでしょうか？
確認すらしていないということでしょうか？

それと質問されるなら、年単位ではなくせめて年月まで指定して履歴を書いてもらえますか？

この回答へのお礼

調べましたら、前職の月数も加算と書かれてました。

お礼日時：2022/06/26 19:35

No.2 回答者： jdmux 回答日時： 2022/06/26 19:27

退職する話になってなければとも思いますが、難しい気がします。

子供は保育園に預けるんですか？

この回答へのお礼

まだ生後１ヶ月なのですぐには難しいです。
ネットで調べたら4年前まで遡れると書いてましたが、同じ会社じゃないとダメなのでしょうか？

お礼日時：2022/06/26 19:29

No.1 回答者： jdmux 回答日時： 2022/06/26 19:22

産休入る前に育休をもらう相談してあるんですか？

この回答へのお礼

以前正社員として務めていた会社と違う会社でパートしていたで、やはりダメなのでしょうか？

お礼日時：2022/06/26 19:24