この時世、派遣を続けるべきかパートに切り替えるべきか悩んでいます。

こんにちは。
似ている質問はあったのですが、今の時世を踏まえて
アドバイスしていただけると幸いです。

昨年５月から、派遣で週３日の扶養枠内で事務の仕事をしています。
先日、派遣先から「２月末以降の派遣更新はできないので、
それ以降はパートに切り替えて欲しい」と言われました。
社内の方針で今後、派遣社員は使わないことになったそうです。

時給などの待遇条件は調整中とのことですので
条件を提示して頂き次第、お返事しますと答えたのですが
今の派遣での時給よりは下がることを予想しています。
交通費が支給されるとしても、おそらく手取りとしては少なくなるのではないかと思います。

それなら、違う派遣先を探そうと考えていたのですが
この時世、派遣のいい話を全く耳にしません。
多少、時給が下がることになったとしても、
こういうお話を頂いたのであれば、パートに切り替えた方が
よいのかもしれないと思い始めてきました・・・。
しかし、少しでも条件がよい所で働きたいという気持ちもあります。

私はもうすぐ結婚４年目の主婦、結婚して２年はフルタイムで派遣社員として
働いていたのですが、一昨年の夏に手術をすることになり、いったん退職しました。
それ以降は、不妊治療をしていることもあって、扶養枠内で仕事をしています。

結局、決めるのは自分なのですが・・・
決め手になるアドバイスをいただけると、とてもありがたいです。
どうぞ、よろしくお願い申し上げます。

No.3 ベストアンサー 回答者： lemo_nade 回答日時： 2009/01/09 22:00

#1です。

> 不正といえば不正行為なので、そこも少し引っかかっています。

確かに引っかかりますね。
派遣社員は、派遣会社という仲介役を通して、企業に要望を出す事が出来ますが、直接雇用となると、それが叶わなくなりますので、不安な気持ちをお持ちなのは、よく解ります。

パートとして勤務しつつ就職活動も続けられてはいかがでしょうか？
パート、アルバイト、派遣社員と、扶養範囲内で働く事ができるあらゆる雇用形態で、少しでも待遇の良い職場を探す事は、諦めなくても良いと思います。
くどい様ですが、今の世の中の状況を考えると、一番損をするのは、今ある収入を手放してしまう事です。

> 知らないふりをしておきます。今後、パートで働かれるかどうかについてはご判断にお任せします」と言われています。

派遣会社に直接雇用の話が伝わった時に、話が拗れて、雇用の話が立ち消えてしまわないかと心配していたのですが、過去の経緯を踏まえたのでしょうか、派遣会社が大人の対応をして下さった様で、良かったと思います。

企業側が、少しでも良い待遇を提示して下さると良いですね。
それから、希望通りの職場で就業する機会も、決して諦めないで下さいね。

この回答へのお礼

lemo_nadeさま

再度のご回答、ありがとうございます。

＞今の世の中の状況を考えると、一番損をするのは、
＞今ある収入を手放してしまう事です。

まさにおっしゃる通りだと思いました。

実は、あれからパートに切り替えた際の条件を提示されたのですが
やはり予想していた通り、今の待遇より悪くなりました。
それでも、すぐに辞めてしまうことは危険だと判断をして
パートに切り替えて働きつつ、よりよい職場を探したいと思います。

派遣会社の対応は、本当にありがたいことだと思います。
派遣会社には何の恨みもないし、むしろ感謝の気持ちでいっぱいなので
なんだか申し訳ないのですが・・・
これも派遣先の判断ですし、仕方がないと割り切ってみます。

おかげさまで、やっと決心がつきました。
見ず知らずの私に、こんなにも親身なご回答をくださり、ありがとうございます。
このご縁に、感謝しています。
本当にありがとうございました。

お礼日時：2009/01/11 23:29

No.2 回答者： snk200 回答日時： 2009/01/07 22:55

世間体なんて関係ないですよ。

派遣の方が時給高くて稼げるんですし。
主婦ならば派遣切りされたって、別に困りませんから。

けど貴方の場合は「扶養内」。
派遣で扶養内はあまりないでしょう。
特にこの不景気では難しいと思います。

そういう意味でパートをオススメします。

今の職場、交通費あわせて派遣でもらってる日給と同じくらいになるようにしてもらうか、

パートの方が交通費あわせても下がるならば、仕事量を減らしてもらいましょう。

もし、給料も下がり、仕事量も減らないならば、損ですので、
他の職場に行くことをオススメします。
他の職場に行けば、「初心者」としていちから扱ってくれますし、あなたも心機一転しやすいでしょう。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。

おっしゃる通り、派遣の扶養範囲内の仕事は
希望者の割に案件数が少ないので、応募が殺到するそうです。
ましてや、この不景気では尚更だと思います。

パートになった際の待遇を、まだきちんと
提示していただいていないので、なんとも言えませんが
今の日給と同じくらいになるのであれば、辞める理由はありませんよね。
仕事量が減ることはなさそうなので・・・
極端に待遇が悪くなるのであれば、転職を考えたいと思います。

確かに、世間体は関係ありませんよね。
贅沢は言えませんが、正直なところ
今の職場をすごく気に入っているわけでもないので
客観的に見てみたいと思います。

私の見通しが甘いだけかもしれませんが、
半年前までは、これほどの不況になるとは想像していなかったので
これから半年後も、どうなるかわからないと思っています。
（厳しい予想はしていますが・・・）
しばらくはパートで働いて様子を見るというのも
ひとつの方法だと思いました。

親身なご回答、本当にありがとうございました。

お礼日時：2009/01/08 15:07

No.1 回答者： lemo_nade 回答日時： 2009/01/07 21:09

今は、とにかく、先行きが全く不透明ですので、仕事を辞めるのであれば、次の職を確保してからだと思います。

パートに切替える事をお奨めします。

> しかし、少しでも条件がよい所で働きたいという気持ちもあります。

現在の職場の給与面以外の環境（人間関係、通勤時間　など）はどうですか？
運良く待遇の良い仕事に就けたとしても、他の問題で長く就業できないという事も充分考えられます。
扶養枠内であれ、収入を確保しておきたいのであれば、兎も角、現状維持だと思います。

> 一昨年の夏に手術をすることになり、いったん退職しました。

派遣社員ですと、余程、理解のある派遣先で無い限り、入院の様に長期間の休暇を要する場合は、契約終了させなくてはならないのが常だと思います。
直接雇用のパートであれば、療養後に職場復帰する事も可能なのではないでしょうか？

> 不妊治療をしていることもあって、扶養枠内で仕事をしています。

近い将来、出産と子育てを予定されているのでしたら、尚更、慣れ親しんだ職場で働き続ける事をお奨めします。


それから、質問以外の内容になりますが、派遣先から直接、質問者様に直接雇用の話があった様ですが、派遣元にその話は伝わっているのでしょうか？
派遣会社によっては、派遣先企業が、自社スタッフを直接雇用に切替える際に、紹介料を要求する場合もあるそうですので、今回のお話をお引き受けになるのであれば、事前に派遣先企業の方にそういった事も相談されておいた方がよいかも知れません。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。

職場の給与以外の環境は、おおむね良といった感じです。
通勤は乗り換えなしの電車通勤で４０分程度なので、苦になりません。
ただ、私を除いて女性がひとりもいない職場なので
正直に言うとそこがやりにくいのですが、最近のニュースなど見る限り
贅沢を言っている場合ではないと思っています。
今後、子供を授かることができた際には
男性には伝えにくいこともあると思いますが・・・。

回答者様のおっしゃる通り、先行きが不透明な今は
現状維持が賢明ですよね。
決心がついた感じです。ありがとうございます。

派遣先から、パートに切り替えて欲しいと言われた件は
派遣会社には内密にして欲しいと言われました・・・。
回答者様がおっしゃっている、派遣会社への紹介料を
できれば支払いたくないそうです。

しかし、今の私の立場で黙っているのはおかしいと思ったので
こういうお話があったことは、派遣会社の担当の方にお伝えしました。
担当の方は「会社から口止めされているのであれば
知らないふりをしておきます。今後、パートで働かれるかどうかについては
ご判断にお任せします」と言われています。
これまでにもこういうケースはあったようですが、
不正といえば不正行為なので、そこも少し引っかかっています。

丁寧なご回答、本当にありがとうございました。

お礼日時：2009/01/08 14:53