勤務時間中の私用外出について

当社では、勤務時間中の外出は、ある時間数以内なら、他時間に振替る、
制度があります。
みなさまの会社では、私用外出を承認する基準はどのようになっていますか。
また、それは文書化された規程になっていますか。

No.1 ベストアンサー 回答者： akubihime212 回答日時： 2003/02/15 19:51

文書化された規程になっていて、振替制度にはなっていません。

月間、ある時間と回数以内の遅刻・早退・外出なら、精勤手当てが貰えます。
その時間か回数を超えない範囲なら、自由です。（勿論、外出届は出して承認が必要ですが）
それを越えてしまうときは、半日有給などを使って対応します。

No.2 回答者： ajisioDX 回答日時： 2003/02/15 20:10

当社では、時間欠勤の扱いになります。

もちろん休憩時間内で済むのであれば適用外となります。

またフレックス勤務を実施している事業者では、各自申告による勤務時間計算になるので、
こちらでは時間欠勤の扱いにはなりません。

これらは就業規則で文書化されています。

硬い文章で失礼しました。（＾＾；）