解雇乱用・不当解雇について

現在就業８年目・早い話し受験資格をもってるのに、資格をとらず生活してきました。当然上司より注意を受け「今度国家試験受けて、落ちたら自主退職しなさい」と。「この事は家族・他者には話すな」と口止めされました。しかし国家試験落ちました。僕は自主退職しませんと上司に伝えました。家族や友人は「会社がどんな理由だろうが、首には出来ない」「もし首なら不当解雇・解雇乱用に当たる」と。「会社の通達に正論が有るなら、なぜ口止めさせるのか！？」と憤慨。解雇乱用・不当解雇に当たり、会社は僕を正論として首に出来ますか？

No.2 回答者： taormina 回答日時： 2003/02/20 23:55

その資格が業務上必須でなければ，資格の取得が業務命令にならないですね。

業務命令違反であれば，解雇の理由にされるかもしれませんが．．．
友人で薬局に就職決まったけど，薬剤師国家試験に落ちてしまって，でも，何人も薬剤師が居たので，何とか調剤以外の仕事させてもらえてましたが，翌年も落ちてしまった。で，やっぱり解雇とまでは行かないけれど，辞めて欲しいと言われました。その後，続けていたけど嫌がらせなどがあり人間関係が悪化し，とうとう辞めてしまいました。

８年資格無しで仕事ができたのだから，業務上支障があるわけではないので首にはできないでしょうけど，会社が本気になって辞めさせたかったら，何するかわからないので，法律だけは押さえておくとよいと思います。

法律関連はいろいろなサイトがありましたが，
↓こんなサイトがありました。ご参考まで..

参考URL：http://plaza11.mbn.or.jp/~srtakahashi/kaiko-sare …

この回答へのお礼

ありがとうございます。しっかり調べて対応します。

お礼日時：2003/02/21 19:36

No.1 回答者： chiriko2002 回答日時： 2003/02/20 23:02

ちなみにどういう資格ですか？

それによって変わってくると思うのですが。