No.3
- 回答日時:
法的には解雇はできないでしょうが
会社としては自ら退職するよう要求するかもしれません。
もしあなたが会社側であった場合、そのような社員を快く受け入れることが
できますか、会社は慈善事業をやっているのではありません
営利を目的としています、厳しい言い方をすれば会社から要求される前に
自ら「ご迷惑をおかけしました」と退職願いを出す気持ちが欲しいですね。
そうであれば、会社もそこまでしなくてもと引き留めるかも?
おっしゃる通りです。それは判っているのですが、年齢からいっても退職しても次の仕事がなかなか見つからないと思います。もし退職願をだしたら、引きとめはないと思います。親の死より会社の仕事を優先しろみたいな考えのオーナーですから・・・ご回答有難うございました。
No.2
- 回答日時:
現時点では解雇にはなっておられないのですよね?
欠勤理由を見る限りでは、解雇理由には相当しないと思うのですが…(詳細は会社によって異なると思いますが)
インフルエンザに関しては、学校保健法では出席停止扱いになる病気ですので、3日くらいでは周囲への感染率が高いということを考えて会社が措置したと思われます。
ただ、お父様の容態によっては今後会社を欠勤しなければならないことが増えれば解雇理由になる可能性もあると思われます。
(チームワークを必要とする職場であれば、一人が欠けると進行が遅くなりますし…)
どういう理由であれ、休んだこと自体ばかり責められて、自分ではなくても誰でもこの理由なら休んでいると思います。学校保険法では出席停止ですが、法定伝染病ではないので就業規則から見れば、インフルエンザでも通勤できたはずです。オーナーが父の死より会社の仕事優先みたいな考えの人ですので、一般人?の考えとはちょっと乖離している気がします。父がもし亡くなったら当然会社規定の5日間の公休はとるつもりですが、その場合は解雇(不当解雇になると思うのですが)になると思います。ご回答有難うございました。
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