障害者雇用枠で６０歳定年

１０年以上勤務した会社（身体傷害者手帳２級嘱託社員）です。

1.６０歳定年を迎えた際会社からもらう必要書類はどのようは物が
　有りますか。（離職証明書等）

2.一般社員は６０歳から契約社員みたいです。（給与は今までの
　７０％ぐらいに成るみたいです）
　同じように契約が可能でしょうか。（仕事しだいか）
　＊就業規則では６０歳過ぎても会社が必要とするときは６０歳
　　定年を延長できると有ります。

3.もし６０歳から契約できない時（有給休暇が６０日以上あります）
　それを今後の就職活動に行使したいときベターな方法はありますか。
　（会社に話し理解を得るor自身で断固行使する等）

　いいアドバイスよろしくお願いします。

No.1 回答者： fudousin 回答日時： 2009/08/08 16:31

法的には、就業規則に何とあろうと本人が就業の継続を求めれば、６５歳まで定年退職させることはできません。

解雇することはできますが。正当な理由が必要です。

この回答へのお礼

法的にはそういうことに成りますか。後は個別の会社との話し合い
ですか。就業規則の解雇される理由が明記されていた思いますので
確認して見ます。有難うございました。

お礼日時：2009/08/08 19:24