受給資格者のしおり から質問です

雇用保険の失業等給付
受給資格者のしおり・・・・２５ページには

就職や就業した日については基本手当・就業手当は支給されず、支給されない日数分の基本手当は受給期間内であれば後に持ち越されます。

＞就職や就業とは１日の労働時間が４時間未満・１日の労働時間が４時間以上にかかわりなくという意味でしょうか？

＞後に持ち越されるとは、例えば１２０日の失業保険の支払いが９月３０日で終了するとしましょう。受給期間内に２日、４時間未満あるいは
４時間以上の仕事をした。すると、１０月２日に失業保険の支払いが終了する・・・このように変化すると理解してよいのでしょうか？

実をいいますと、６ヵ月の職業訓練が１０月２日から始まります。この生命線の２日をなんとかして確保したいのです。職業訓練が始まる時に失業保険の支払いを１日以上残しておかなければ認められませんから。。

No.3 ベストアンサー 回答者： minori007 回答日時： 2009/09/04 18:45

No.２です。

＞これは違いますよ。せっかくハローワークを利用しているから無料で資格を取る！賢明な選択です。おまけで半年間は毎日基本手当が貰える。

いえ、そういう意味ではなくて・・・
今回ご質問されていることそのものを言ってるのです。

＞この生命線の２日をなんとかして確保したいのです。職業訓練が始まる時に失業保険の支払いを１日以上残しておかなければ認められませんから。。

これのことを言ってるのです。
あなたは生命線を自分で延ばそうとしてるんですよね？
そういう人が多いので、ハローワークでは「姑息なことをする人は推薦しない」と判断しています。
誰にでも推薦を出すわけではありませんから。
残日数が２日しかないのに無理やりアルバイトで２日間延長した人には推薦は出せません、ということです。
これは私がハロワの訓練窓口に相談した時にこのようなことを言われました。多いんですって。このような人が。
求職実績で判断するとも言ってましたが、詳しいことは相談されるとよいと思いますよ。

No.2 回答者： minori007 回答日時： 2009/09/02 07:50

＞就職や就業とは１日の労働時間が４時間未満・１日の労働時間が４時間以上にかかわりなくという意味でしょうか？

かかわりなく、という意味です。

＞９月３０日で終了するとしましょう。受給期間内に２日、４時間未満あるいは４時間以上の仕事をした。すると、１０月２日に失業保険の支払いが終了する・・・このように変化すると理解してよいのでしょうか？

そのような理解で結構です。

ひとつ、気になったのですが、職業訓練はもう入校が決まっているのでしょうか？
入校が決まっている時点で、雇用保険の延長受給についてはすでに決まっているはずです。
申し込みをする時にハローワークからの受講指示がないと、雇用保険延長はできませんから。
今さらあがいてもしようがないと思います。
これから入校を申し込むとしたら、そのような姑息な手段に出ると、明らかにハロワの推薦は受けられません。
姑息な手段とは、明らかに故意的に受給延長を目的として、単発のアルバイトをした場合などです。
というか、そういうことを考える人が多いのですよ。
雇用保険延長についてはハロワはそんなに甘い判断は下しません。
失業期間中の就職活動実績の多さで判断されます。

この回答への補足

＞失業期間中の就職活動実績の多さで判断されます。
その通りだと、私は落とされるでしょうね。

私は入校はまだ決まっておらず９月８日が簡単な適正試験と面接が某施設であって、合格発表が９月２４日です。

＞姑息な手段とは、明らかに故意的に受給延長を目的として、単発のアルバイトをした場合などです。
これは違いますよ。せっかくハローワークを利用しているから無料で資格を取る！賢明な選択です。おまけで半年間は毎日基本手当が貰える。

補足日時：2009/09/03 02:46

No.1 回答者： jfk26 回答日時： 2009/08/31 11:31

＞就職や就業とは１日の労働時間が４時間未満・１日の労働時間が４時間以上にかかわりなくという意味でしょうか？

一応時間で４時間を超えて働いた場合は就労、４時間以下の場合は内職又は手伝いとなっています。

＞後に持ち越されるとは、例えば１２０日の失業保険の支払いが９月３０日で終了するとしましょう。受給期間内に２日、４時間未満あるいは
４時間以上の仕事をした。すると、１０月２日に失業保険の支払いが終了する・・・このように変化すると理解してよいのでしょうか？

そこらへんでわからなくなるのは発想が違うからです。
例えば給付日数が１０日で９月１日に給付が開始されるとすると、９月１日から１０日までが給付期間だと固定して考えてしまうから、３日に就業して失業と認定されなければこの３日の分はどうなるのか？
消えてしまうのか？
消えない為には何か手続きをするのか？
という発想になってしまうのです。
そうではなくて給付日数の１０日は持ち点のような感じ、つまり持ち日数というように考えればよいのです。
９月１日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って９日になります。
９月２日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って８日になります。
９月３日が就業して失業と認定されなければ持ち日数はそのまま８日になります。
９月４日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って７日になります。
９月５日が就業して失業と認定されなければ持ち日数はそのまま７日になります。
９月６日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って６日になります。
というような感じです。