休日出勤の計算方法

会社指定（土曜日など）や法定休日（日曜日）に出勤した時の休日出勤手当の計算方法は単純に、
会社指定・・・（1時間単価×1.25）×休日労働時間
法定休日・・・（1時間単価×1.35）×休日労働時間
でいいのでしょうか？
1日8時間の法定労務時間を超えて休日労働をした場合はどのように
計算したらいいのでしょうか？

労動基準法の内容を調べてたのですが、
調べるうちにわけがわからなくなってきたので
よろしくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2009/09/17 17:22

１　就業規則に書かれている計算式は違法では有りません。

２　３割５分増の対象となる日の労働は、翌日の始業時間まで適用されますので、８時間でも１０時間でも割増率は同じです。
３　上記とは別に、深夜時間［２２時～翌５時］の労働に対しては２割５分増が必要です。
　　つまり
　　・休日労働３割５分増＋深夜労働２割５分増＝６割増
　　・時間外労働２割５分増＋深夜労働２割５分増＝５割増

No.2 回答者： HERO_TKS 回答日時： 2009/09/17 15:46

休日残業も三割五分増しです。

^^

参考URL：http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

No.1 回答者： monta47 回答日時： 2009/09/17 14:32

はじめまして、よろしくお願い致します。

あなたの職業がわからないのですが。

その事業所によって、休みの日が決まっています。

普通は、労働組合と会社側との相談によって決まります。

結果として、祭日や（日曜日）でも会社で出勤日としますと、休日労働にはならないのです。

例えば、日曜日や祭日はデパート店員は休みではないので通常出勤日となります。（割り増し分はつきません）

あなたの会社での、就業規則に記載してあると思いますのでお調べ下さい。

ご参考まで。

この回答への補足

回答ありがとうございます。

当社は建設会社です。
就業規則を見たところ、
休日労働割増賃金の計算式は、
会社指定・・・（1時間単価×1.25）×休日労働時間数
法定休日・・・（1時間単価×1.35）×休日労働時間数
となっていました。

補足日時：2009/09/17 14:50