任意継続被保険者制度

体調を崩し会社の就業規定の休職期間満了を迎えてしまったので、
退職せざるをえなくなりました。

さて、退職後も任意継続被保険者制度を使えますが、
国保と比べて金額には差はあまりないと考えてよいでしょうか？

なんとなくのイメージで国保のほうが安いような気もしますが、
前年度の所得？が基礎になるのであれば、差はやはりないものでしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2010/04/18 22:24

・実際にどちらが得かは、保険料を比較しないとわかりません

・健康保険の任意継続
　　保険料は、現在の2倍が基本（上限額が決められているので、2倍の金額が上限額を超えたら、上限額になります）
　　任意継続の保険料は、健康保険の事務局に問い合せれば教えてくれます・・HPのある所は記載されている場合もあります
・国民健康保険
　　4月～翌年3月までがその年度になります
　　この場合の保険料は前年（今年だと2009年）の所得・住民税の額等を元に計算します（計算の元になる額、計算する時の掛け率が市町村で違うので、元が一緒でも出てくる保険料の金額は違ってきます、2倍、3倍違う事もあります）
　　市のHPに保険料の計算の仕方が載っているでしょうから、そこから計算するか、直接市に電話して聞いてみて下さい
・両方の保険料がわかってから決めて下さい
　実際どうなるかは、金額を出してみないとわかりません・・特に国民健康保険の保険料は

No.4 回答者： simotani 回答日時： 2010/05/04 09:20

休職期間中は会社から給料で貰ったのか、傷病手当かでも変わります。

給料で貰った場合、当面は任意継続にすべきでしょう。
そして離職当日分は欠勤として健保の傷病手当を申請するように。
休職中傷病手当で受けている場合、離職当日の受給で残期間も可能。
国保保険料は均等割平等割所得割資産割で計算。
６月に住民税が確定する為、それまでは任意継続で繋ぐべき。
で、６月下旬に国保保険料の見積もりを依頼し、安い方にしましょう。
地域により、５月迄の保険料は
所得割無しで仮徴収→本年度の資料で清算
前年度の住民税資料で仮徴収→以下同様に
５月までの保険料を含めて６月確定後に10回分割徴収
現年度として６～５月とする
等があります。

No.2 回答者： ma-fuji 回答日時： 2010/04/18 17:37

国保の保険料の計算方法は市町村によって大きく異なります。

高いところは安いところの３倍くらいになります。
平成２１年分の源泉徴収票を持って行き、役所で計算してもらうことをおすすめします。

No.1 回答者： nta 回答日時： 2010/04/17 17:38

　任意継続はこれまでの保険料の２倍の支払いが必要になりますが、一方の国保はお住まいの市町村により何倍もの金額の格差がるため、この２つを比較するには実際似計算してみるしかありません。

区市町村役場で計算方法を聞いて計算してみてください。任意継続は2年間を限度とするため、いずれ国保加入となるかもしれません。

参考URL：http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU200 …