主人が突然給料カットを上司から言われました。

Question

元々の契約が年俸540万+ボーナスで、月々にして45万円の給料でした。
しかし半年ほど前に、残業代はこれから出さない、残業した分だけ今後の有休に回して休んでくださいと言われました。
そしてまた先月上司に呼ばれ、この部署は売上げが思わしくなく月々の給料を40万円にしたいと言われ、そのときに他の社員はどうなのかと聞いたところ、それはプライベートな事があるから言えないと言われたそうです。周りの人はその日もその後も給料カットなんて会話にも出ず、もしかすると自分だけなのかもと思ったそうです。
そして先週。前回のカットから1,2ヶ月も経たずとして、上司が「このままだと部署が潰れる、最優先なのは利益を少しでも出すことだから、君の給料を月30万円にする。嫌なら辞めるしかない。僕の頭の中にはすでに何人か考えている人がいて、そのうち一人を君から減らした給料で雇いたい」と言ったそうです。

そもそもこの部署は1年前に立ち上げたばかりの新しい部署で、部署の中では社員というのも4人しかおらず、他は契約もしくは外注の人。主人と大体同じ仕事でも契約の人たちは月30万ぐらいだそうです。ただ社員な分、主人のやることはとても多く、同じ給料でこの仕事の差はおかしいと言っています。
この部署の一番上の上司は本社からの圧力で利益を上げるべく、色んな人を契約で新しく雇っては3ヶ月で辞めてもらいを繰り返し、主人から見ると切羽詰ってどうしようもないようなのです。その中で6週間も経たずうちに突然一人を解雇し、その人はその上司を訴える様なことを言っていたのを主人は前に聞いたそうです。

長くなりましたが、今回お尋ねしたいのは、この給料カットは違法ではないかどうかという事です。
これは主人の同僚に言われ、これをどこかに相談したらどうかという提案があったからです。
ちなみに1年前に私も８％給料カットがありました。これは組合員は全員、管理職は１０％以上でした。8ヶ月ほど続きましたが、会社の状況が厳しいからなんとか我慢してまたみんなで頑張ろうという前向きなものでした。
もしこれが主人のような言われ方、され方だったら自分の士気も下がってしまったと思います。
お知恵をお貸し下さい。
宜しくお願いします。

v008 · Accepted Answer

人きりが上司の業務評価になっているのです。
モチベーションが下がるのは　もってこいなんです。

給与が高い人　付き合いが悪い人　健康面の不安がある人
これが最初のターゲットですが　実は　この人きりをやらされている人が
本当は一番のターゲットです。
哀れんであげてください。
（管理職は１０％なんでしょう？責任が重い仕事をしながら。）

逆らうだけ無駄です。

だから　もくもくと違法行為と思える行為　会社ぐるみである証拠　証言
これをひたすら騒がず嫌がらず収集して記録しておきましょう。
あいまいなものは　確認をしましょう。そのときの反応も記録しておきます。

おとり捜査をやっているくらいの気持ちでいてください。
自分に被害が出たらそのことは周囲に周知　健康被害なら医師の診断を受けること。

takuranke · Answer

＃２です、
ちょっと間違いがありました。

誤：これは割増分だけで時間単位の賃金は含まれていません。なので、有給に代えることも違法になります。

正：これは割増分だけで時間単位の賃金は含まれていません。それと、月の超過勤務時間が６０時間を超えた分の割り増しに対して有給休暇に振り分けられるので、現状で月の超過勤務時間が６０時間を超えていない場合は違法になります。

neKo_deux · Answer

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録してください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーも使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> この部署は

ってのが原因なら、配置転換を願い出るとか。

賃金カット自体は、労使の協定があれば、カットの金額に関する制限なんかは特に定められていません。
最低賃金を下回る事が出来ないくらい？

労働基準法
| （賃金の支払）
| 第24条
| 　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。～また、～との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

そういう協定があるのか？って意味でも、まずは職場の労働組合へ相談するのが真っ当です。
組合が無い、まともに機能していない状況でしたら、他の方も言うように社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

会社に組合があるが機能していない場合、労働組合によっては、業種ごとの組合の傘下になっている場合もありますので、そういう場合はそういう団体の方がしっかり監督出来ると思います。
電機業界ならば電機連合（http://www.jeiu.or.jp/）
出版関係ならば出版労連（http://www.syuppan.net/）
医療関係ならば医労連（http://www.irouren.or.jp/）
などなど。

takuranke · Answer

組合に加入していて、組合が御用組合でないのでしたら組合に相談したほうが良いのですが、
組合が機能していないのであれば、労基署に相談したほうが良いと思います。

＞半年ほど前に、残業代はこれから出さない、残業した分だけ今後の有休に回して休んでくださいと言われました。
これは確実に労基法違反です。
年俸の中にみなし残業分として入っているものを支払らわない、または、みなし残業分以上の残業代を支払わないというのは違法です。
残業には割増が付きます、これはみなし分以上の残業にも当然付きます。

また、今年４月からの労基法改定には、
「事業場で労使協定を締結すれば」、
１か月に６０時間を超える時間外労働を行った労働者に対して、
改正法による引上げ分（２５％から５０％に引き上げた差の２５％分）を
割増賃金の支払に代えて、有給の休暇を付与することができます

となっていますが、これは割増分だけで時間単位の賃金は含まれていません。
なので、有給に代えることも違法になります。

t87300 · Answer

労働組合にご相談になりませんか。
共産党系なのでアレルギーがあるなら薦めませんが、ご一考の価値はあると思います。
場合によっては会社と団体交渉をしてくれますよ。
会社側のいいなりになりませんように。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

主人が突然給料カットを上司から言われました。

人きりが上司の業務評価になっているのです。

＃２です、

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録してください。

組合に加入していて、組合が御用組合でないのでしたら組合に相談したほうが良いのですが、

労働組合にご相談になりませんか。

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