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No.2
- 回答日時:
再度、
公務員法では「訓告」はきちんと定義があります。
一般でも「注意」と言わずに「訓告」を使う場合がありますが
注意は口頭だけで済むが、記録に残し、査定の基準になる場合に
「訓告」を使っている企業があります、しかしその定義はその企業
独自の規定ですがら部外者には「訓告」がどのような位置を
占めるかはわかりません。
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