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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
>地方公務員(市)の条件付き採用
・普通の会社で言う所の、試用期間に当たります
>条件付き採用期間中には、勤務態度や服務姿勢を観察されていると聞いたことありますが
・正式採用に当たって適切かどうかの観察期間にあたります・・勤務態度、処理能力、理解度、出勤率等etc
>病気を患い、来週から2ヶ月ほど入院することとなりました
・市の担当の方は何と言われましたか
・地公法第22条第1項により条件附採用期間は原則6ヶ月ですが、1年まで延長が出来ます
この条件等には、地公法には規程がありませんが
各市町村で「条件附採用期間の延長に関する規則」等別途定めていればその内容を運用します
・この辺に付きましては、市の担当の方に確認をして下さい
2ヶ月を6ヶ月の中に入れて判断するのか・・その場合特別の考慮をするのか、しないのか
(しない場合、出勤率が悪くなり正式採用に影響する)
その2ヶ月間は、条件期間の延長により、実質6ヶ月の期間を確保するのか・・等
とてもわかりやすい説明ありがとうございます。
自分としては、条件付き採用期間を延長してでもかまわないので、正式採用を望みます。
条例を調べてみます。
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