有期型実習雇用制度の適用について教えてください

Question

有期型実習雇用制度について詳しい方どうか教えてください。

職業安定所で有期型実習雇用制度の求人に応募しようと思いました。
その為にはジョブカードが必要になるとの事で、窓口で相談させていただきました。

職種的には旋盤加工やフライス加工のようでした。

ですが、応募はできませんでした。
理由は「少しでも旋盤かフライスの経験がある人」でないと応募できない　というものでした。
有期型実習雇用という制度は今日初めて知ったのですが、職安の方の説明によると
社会経験の少ない方が応募できるものらしいのですが・・・。

ネットで調べてみると、有期型実習「訓練」がよくひっかかるのですが
「実習型雇用」というのもひっかかりました。
実習型雇用というのは、「その職業経験が無い人」が条件のようですが
これと有期型実習雇用　というのは別物なんでしょうか？

実習型雇用の方の説明を読んでも、有期型実習雇用の説明と同じく期間が３～６ヶ月と書いてありますし、同じに見えるのですが・・・。

そもそもこの制度は経験が無い人が勉強する為にある制度だと思いますが
経験のある人が条件で、この制度を利用して良いものなんでしょうか？

会社に月々10万円ずつ半年間で60万円＋正社員雇用すると100万円＝160万円も貰うだろうに
経験者を募集してるのが納得できません・・・。

a1804728 · Accepted Answer

有期型実習雇用制度とありますが、正式な制度名称でしょうか？

現在、この名称に関係すると思われるものは、私の知る限り２種類あります。

有期実習型訓練と実習型雇用支援事業です。それぞれ雇用が前提となるもので、事業主が

計画を立て求職者を募集します。両方とも厚生労働省所管ですがそれぞれ扱いと趣旨が違います。

有期実習型訓練は、ジョブ・カード制度における雇用型の職業訓練です。所管は厚生労働省の能力開発局

で、訓練を計画する事業主が都道府県ジョブ・カードセンターを通じ、（独）雇用・能力開発機構都道府

県センターに有期実習型訓練認定申請を行います。

ジョブ・カード制度における職業訓練のため、訓練を希望する求職者は、国に登録されたキャリア・コン

サルタントの面接を受けジョブ・カードの交付を受けなければなりません。

（ジョブ・カードの交付が条件となります）　訓練生の募集方法は、ハローワークを通じてでも

いいし、自社独自（新聞広告、ホームページ、紹介等）で募集してでもかまいません。

職業訓練ですので、実習（OJT)と座学（OFF-JT)を組み合わせた内容で一定期間、一定時間（原則３ヶ月

超～６ヶ月以内で２１７時間～４２５時間）講師のもとで訓練しなければなりません。

応募できる訓練生（雇用型訓練ですので求職者と置き換えて考えてください。）の条件は、学校（学校教

育法上の学校）を卒業して６ヶ月以上経過した方（現在６ヶ月未満の方は対象外です。）、訓練を実施す

る分野において過去５年のうちに概ね３年以上正社員雇用されたことのない方です。その訓練に対する経

験の有無より正規雇用であったか、非正規雇用（アルバイト、パート、契約社員等）であったかが問題と

なります。もともとフリーター、子育てを終えた女性、母子家庭の母親を対象に考えられた訓練で、

訓練修了後、評価に基づき正社員雇用を目指そうとするものだからです。

一方、実習型雇用支援事業（中小企業等雇用創出支援事業）は、職業訓練を目的とすると言うより雇用

を重視したものです。所管は厚生労働省の職業安定局です。有期実習型訓練同様に実習（OJT)と座学（

OFF-JT)を組み合わせた実習計画を策定し、ハローワークまたは（財）産業雇用安定センターの確認

（認定ではない）を受け実習修了後、正社員を目指すものです。

実習型雇用を希望する求職者は必ずハローワークを通じ申し込まなければなりませんし、十分な技能、

経験を有していない方となっています。申し込みの段階でキャリアコンサルティングを受けることが

要件となります。（現在はこの時点でジョブ・カードの交付をしているかもしれません）

以上ですが、求職者（訓練生）は、企業と雇用契約を結びますので上記の両方とも賃金をもらい仕事を

教わることになります。　お分かりになりましたか？　なんだか少々ややっこしいですよね！

どちらか一方でよさそうですが、同じ厚生労働省の中で綱引きをしているみたいです。

ただ求職者にとってはどちらがキャリア形成に役立つかと言えば、専門家が職業訓練として認定した有期

実習型訓練の方でしょうか？

有期型実習雇用制度とありますが、正式な制度名称でしょうか？