業務委託契約について質問させていただきます。

リラクゼーション店での業務委託契約内容なのですが、
未経験の場合、
約一ヶ月間の研修期間があり
技術を習得しなければいけないとのことでした。

決められた時間に指定場所で研修を受けなければならないらしく

1,その研修期間に報酬はなく研修場所への交通費も実費。

研修終了後に業務委託契約を結ぶようなのですが、

2,契約時に登録手数料として30,000円が必要。
ただし一年(申し出がなければ一年ごとに自動更新)ごと
に一万円が更新祝い金として最大三年のあいだ
支給される。

3,完全歩合制ですが、
シフトを月単位で提出しそれに準じて出勤。
タイムカードもあり。

4,施術がなければ報酬はなし。

5,清掃・売り上げ管理や始業、閉店作業、チラシ配りなど
の雑務も契約内容にあるがそれ等に対する報酬はなし。

 スーパー銭湯内のリラクゼーション店なのですが
シフトで5時間~9時間勤務しても委託なので施術が
なければ報酬は発生しない。

こういったものなのでしょうか？

番号をうたせて頂いたところが特に気になります。

経験者のかた、詳しいかた、教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： 87miyabi 回答日時： 2012/05/19 14:51

業務委託を借りた雇用関係である可能性もありますね。

仕事の諾否の自由や、指揮命令関係の強弱にもよります。
後で争うならば、細かく何の仕事をしたかを記録しておくとよいでしょう。

結局は、月額いくらくらいもらえるかが問題だと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございますm(_ _)m

施術が少なければ
月に22日×9時間入ったとしても
月額で最低賃金を下回ることもあるようですが
完全歩合制の場合それは仕方ないのでしょうか？

お礼日時：2012/05/20 02:04

No.2 回答者： seble 回答日時： 2012/05/19 16:27

特に3が引っ掛かります。

時間管理が厳しいなら雇用と見なされ、他の項目のほとんどが違法になり、そうでないならおおむね問題ありません。
ただ、簡単な研修程度でまともな技術が身に付くとは思えず、いいかげんな施術なんでしょう。
施術の内容によっては医師法等に違反する事にもなります。