採用決定後の取り消しについて

某社に採用が決定しておりましたが、出社二日前に理由なく採用が取り消されました。これは違法でしょうか？
またそうなら、何処へ訴えればいいのでしょうか？よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2003/10/07 13:30

内定の通知が有った段階で、会社と内定者との間の労働契約が成立します。

企業が内定を取り消すには、本人の履歴書に虚偽の申告が有ったり、企業の大幅な業績悪化など、社会通念上合理的な理由があれば、内定を取り消すことができます。

合理的な理由のない内定取消は違法となります。

このような場合は、理由の開示を求めたり、内容証明書で契約の履行を求めることになります。
それでも、撤回しない場合は、職安に労働省指針に基づいた行政指導を求めたり、裁判所に従業員たる地位の保全・賃金 の仮払いを求める仮処分を地裁に申請する方法も有ります。
詳細は、参考urlをご覧ください

職安や、労働相談センター（下記のURL）に相談しましょう。
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

参考URL：http://www.labor.or.jp/sawayaka/p305.html

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2003/10/08 23:23