会社(パワハラ、労働基準法違反)を退職するべきか？

Question

現在、正社員として働いている勤め先を数年後(最短1年後、最長でも3年後)に退職しようかと本気で悩んでおります。
　以下、私の状況等を記しますので、お読みいただき退職すべきか(いつごろ、どのように)の回答、助言頂ければ幸いです。
　また、当社についての意見（「ブラック企業」、「許せるレベルの会社」等）もお聞きしたいです。
　お願いたします。

私は大卒後、現在の会社に事務職として入社し、数年勤めております。20代半ばです。
　会社は都内で規模は大きくなく、事務職、現業共に100人以下です。
　年齢層はかなり高く、事務職は40代以上がほとんどで（現在30代がいないのは、皆20代の時に辞めた）社員の意識・社風は古いと感じます。採用もほとんどないので若手はほとんどいません。
　また、当社は労働組合もなく相談するにも人事部くらいしかないのですが、あくまで会社の一部ですので、当てになりません。以前、相談した際「波風ないように自分で判断し処理しろ」とのことで解決になりませんでした。

当初は会社で頑張ろうと、上司の無茶な仕事の要求や毎週飲みに付き合わされても頑張っておりましたが、入社後体調が悪化し、知人の医者には「鬱、自律神経失調の可能性もあるから心療内科行ってみたら」とも言われました。

最近、鬱で休職し退職した社員もおり、数年後に複数社と合併し事務所も移転しますので、転職のタイミングとしては良いかなと思っております。

そのため、転職の際に少しでも有利になるように資格(語学、簿記等)も勉強しております。転職で万一給料下がっても生き生きと健康に暮らせる方がいいと思っております。海外も含めて転職活動は幅広くしたいです。

日本の会社において、最近になりやっと“コンプライアンス遵守”が謳われるようになってきていますが、完璧に法令遵守できている会社は少ないとは思います。
　「どこの会社もそんなものだ、我慢しろ！」といわれる方もいると思いますが、ブラック企業と言われない少しでも今よりはましな環境で働きたいと思っております。

●会社の不満(パワハラ、労働基準法違反)について

（１）勤務内容について（サービス残業、パワハラなど）

・当社の就業時間は9:00～17:45です。自分の直属の上司からは「18:30以降でないと残業はつけてはいけない」と言われています。
人事部は「1分単位できちんとつけるように」と周知しておりますが、各部各課のローカルルールがあります（ある部では5分間隔でも全部残業OK、ある部では全くつけてはダメ等）。
人事にチクる社員は今の所いません。なぜなら、当社の社風上チクったらその部で気まずくなります。

・直属の上司が「残業はどんどんしろ」という考えの人なので、17:45終業時にすぐに帰れません。すぐに帰ろうとすると、その上司が嫌な雰囲気になり、機嫌の悪い時は「お前他の上司がまだいるのに何早く帰ってるんだ！」、「仕事がない場合は、周りの先輩に仕事ないか聞け！」と言われます。よって、いつも30分くらい残って、周りの雰囲気が落ち着いてから帰ってます。もちろん残業はつけられません。
人事部は「残業削減」と早く帰ることを推奨しておりますが、ここにも各部のローカルルールがあり、すぐに帰れる部もあります。

・終業後に毎週1回勉強会があるのですが、自主参加で残業代はつきません。参加者は上司が各課から選ぶのですが、自主参加なので不参加を申し出ても説教され強制的に参加になりました。また、この強制については人事に言うなと釘打ちされています。

・募金活動も社員ほぼ強制で給与天引きです。「誰がいくら払ったか」の一覧も作成します。

・アンケートも匿名募集でも「誰が何を言ったか」の一覧も作成し、会社、上司に不利益な発言は誰が言ったかを部下に調べさせます。

（２）会社外、休日について

・QC活動(各種運動部、イベント行事)、社員旅行が休日にあり、若手は上司の世話役で強制的に参加です。女性社員は皆ここ10年参加していないとの事です。
自分は最近断るようにしており、部長課長から「行かないの!?」、「絶対来いよ」と言われ、行かなかったら「昨日はどうしたの」としつこいです。

・QC活動は入社後ほぼ説明のないまま強制加入で、会費は毎月給与控除で取られています。

・時々仕事が多かったりすると「昼休みもやらないと終わらないぞ」、「週末家に持って帰ってやるか？」、「どうせ電車で寝てるんだろ、その時間にやって有効活用すれば？」などと圧力をかけてきます。今のところ、愛想笑いしながら丁寧に断っております。

（３）役員、上司について（もちろん良い上司もいる）

・役員はほとんどが関係会社からの天下り。当社出身者は一番出世できても本部長止まり或いは関係会社転籍で役員。部長も半分は親会社からの天下り。

・部下は上司に絶対逆らえない社風。皆上司からの指示には公私とも従順。自分が時々行事の参加等拒否すると別室に呼ばれ説教、強制される。

・何度か「今日中に髪を切ってこい！」と言われ切らされた。私は長髪でなく、髪は耳、襟元にかかるぐらい。事務内勤でずっと社内におり、営業で社外の人と会うこともない。

・パワハラ、労基法無視の“昔ながらの典型的なサラリーマン”思想を持つ上司が各部にいるので、部を異動しても、そのような上司に当たる。また特定の嫌な上司についても会社規模が小さいので数年でまた同じ部になる可能性大。

（４）飲みについて

・内部での飲みが多い。上司は周2，3回は平日でも深夜まで部下、上司を連れて飲みに行く。私は最近ほとんど断るようにしているが、しつこくねちねち文句言ってくる。

・飲みに行くと無理やり飲ませる体育会系のノリの上司が多い。私はよく下痢になり、入社後ずっと体調が悪い。肝臓数値が健康診断で引っ掛かってから、なるべく飲まないようにしているが、強要する上司と口喧嘩になることもある。昔は飲み強要して叩いたりの暴力も多々あったが、皆老齢化し今はまだマシとの事。

・飲みのせいで身体を壊し、精密検査がある日がQC活動と重なっていた際、上司から検査を延期し絶対参加するように言われ、体調不良で参加。上司の世話役に翻弄される。

・上司の半数がメタボ、肥満。入社後半年で20Kg増えて肥満になった若手社員もいる。

以上です。最後までお読み頂きありがとうございました。

rezon · Accepted Answer

私は同じ様な環境で働いていた経験があります。
会社を辞めようとしましたが、後に入る社員の事を考えて、会社と戦う事を決意しました。
労働基準違反、労働組合法違反、パワハラ、セクハラなどの証拠（メールやボイスレコーダー）を
これでもか、というぐらい集めて、労働組合を立ち上げて、内部告発までしました。

それ以降、窓際に追いやられましたが、残業代の支払い、残業代未払い分の回収、労働環境の改善
に成功しました。

(1)会社に残り、今まで通りに働く。
　ただし、精神面で追い詰めらる可能性がある。
(2)会社に残り、労働環境改善に取り組む。
　ただし、適当な理由をつけて退職に追い込まれたり、窓際に追いやられる可能性がある。
　それはそれで、新しい告発の材料になります。
(3)転職する。
　不況の中、転職先が見つかるかどうか…

上記の３択になりますね。

環境とデメリットを考えて行動するのがいいと思われます。

ZXYZY · Answer

４５歳の会社員です。
まあ一般企業ならあなたの経験したことがすべてあるとは言いませんがどれかは必ずあります。
実際、私も経験しましたしプチ管理職になった時点で、休日出勤、残業、ＱＣＣ参加は強制というかやらなければならない状態でした。
残業は自己申告でしたが、１時間以内は男性はつけない、月３０時間以内に抑えるというのが暗黙の了解でした。
飲み会も休日出勤の後に、『慰労会』と称して深夜まで行われ次の日は定時出勤で深夜まで残業なんてこともありました。
ＱＣＣは自主活動といいながらも、アホな管理者や社長は勝手に社員が動いて会社が良くなると思っているから手がつけられませんね。
本当に成果が上がるＱＣＣは自主管理で半ば課外活動やサークル活動（ＱＣＣの理念）のようにやるから意味があるのにわからない経営層が多すぎるのが現状でしょう。
私が、指導者として参加したＱＣＣ勉強会では、やらされている活動が８割で、最もひどいところでは一人で年間数テーマとかいう最早サークルでなくて個人活動みたいなところもありましたね。
前置きが長くなりましたが、あなたが今経験していることは、会社を変えても克服しなくてはならないことばかりです。
肥満、メタボも日本は自主健康管理が会社、個人とも甘いだけで個人レベルでも努力すれば幾らかは軽減できるはずです。
辞めれば事態が好転するとは言い切れませんし、資格取得を頑張っても今の社会は即戦力を期待しているので、資格＋経験がないと転職には有利に働きません。
今の会社で頑張れとは言いませんが、今よりいい会社があるかどうかは疑問です。
転職するなら、今の会社でこれだけは自信があるというキャリアかスキルを磨いてから辞めるべきです。
今のあなたの会社を許せるレベルかどうか？という問いに関しては私自身が体験していないし、あなたと私では考え方や経験などが違うので『私なら』というのはあなたにとって意味が無いことだと思います。
自分が許せないレベルだと感じたらそうであって他人がどうこう言っても許せないことにはかわりがないでしょ？
会社を辞めるというのは、あなた自身の自主的な思いなのであって他人がどうこうは関係ないはずです。
このまま辞めれば『あの時辞めなければよかった』となりそうです。
自分が辞めたいのなら辞めるべきです、ここは他人の意見より自分の主観で決めるべきですよ。
後、労働問題は組合が無くても労働基準監督署や一人からか入れる労働組合、ユニオン等に相談すれば何らかの対処はしてくれます、ただし、会社の体制や体質の問題ですから根本的な解決にはならないことが多いです。
結局はトカゲの尻尾きりや、もぐら叩きになって、ＱＣＣで言うところの定着化、標準化および、恒久対策は打たれることはないです。
この辺も考慮の上、熟慮して辞めた方がいいですよ。
そうでないと、私みたいに５社も代わって４０代半ばにして、契約社員なんてことになりますから（苦笑）

nabituma · Answer

ほとんどの項目が違和感を感じませんでした。
よくあるな、というかどこに転職しても自営業以外難しいんじゃないかと。
職場の社員の雰囲気に問題があるかもしれませんが、自分の世代で直していくと思えばいいと思いますけどね。
私なんて昔いやだと思っていたことはできるだけ強要しないようにしています。
ただこれで労基違反だとかいうのはどうなんだかなあと思います。
逆に言えば、就業規則とおりのことを完全に本当にあなたはできていますか？ということにもなります。

１）勤務内容について（サービス残業、パワハラなど）
・当社の就業時間は9:00～17:45です。自分の直属の上司からは「18:30以降でないと残業はつけてはいけない」と言われています。
就業後、休憩時間を入れていませんか？規定がそうであれば問題もないかと。

＞終業後に毎週1回勉強会があるのですが、自主参加で残業代はつきません
当然でしょう。自分の勉強でしょ。上司が何をいっても参加しないという方法もありますが、そのときは勉強会の内容は自分できちんと身につけて他の文句を言わせないことができればよいと思います。

＞部下は上司に絶対逆らえない社風。皆上司からの指示には公私とも従順。自分が時々行事の参加等拒否すると別室に呼ばれ説教、強制される。
上司からの指示をきくのが普通の会社です。そうでないことを言うのであれば周りの同僚を巻き込んで、きちんと上司を説得するまででしょう。

＞・何度か「今日中に髪を切ってこい！」と言われ切らされた。私は長髪でなく、髪は耳、襟元にかかるぐらい。事務内勤でずっと社内におり、営業で社外の人と会うこともない。
納得できないなら、そうしなければいいでしょう。
私の会社でも腰まで髪を伸ばしている男性がいますが、最初はいろいろ言われましたが、今では仕事をしっかりしているので誰も文句を言わなくなっています。

＞内部での飲みが多い。上司は周2，3回は平日でも深夜まで部下、上司を連れて飲みに行く。私は最近ほとんど断るようにしているが、しつこくねちねち文句言ってくる。
私もあまり付き合いが良いほうではないのでほとんど断っています。
まあ、いろいろ言われるときはありますが、こればかりはね。

＞・飲みに行くと無理やり飲ませる体育会系のノリの上司が多い。私はよく下痢になり、入社後ずっと体調が悪い。肝臓数値が健康診断で引っ掛かってから、なるべく飲まないようにしているが、強要する上司と口喧嘩になることもある。
これはだめですね。医者に止められているといってそれでも言ってくるなら口げんかでもなんでもするべきです。

＞上司の半数がメタボ、肥満。入社後半年で20Kg増えて肥満になった若手社員もいる。
これは個人の資質の問題。健康管理の問題。自分で気をつければいいでしょう。
会社のせいではありません。

saltmax · Answer

わかってもらえていませんね。
そんな緩い会社で
会社の社員の年齢構成に谷があれば
貴方が管理するポジションに着く難易度が低いと言いたいのですが。
高い年齢層は定年で居なくなりますし
その時、管理職にする人を外から募集するのか社内のプロパーを抜擢するのかと
考えれば社内を宛がうのが普通でしょう。
20代半ばで転職した時に
いい会社であればあるほど職員のスキルは高く
残業したとしても
申告せずにがんばっている人達の中にはいれば埋没してしまいます。
一流の企業といわれる会社でも中途採用はしていますが
プロパーと同じような扱われ方はしませんよ。
昇格するラインや方向が違います。
今の会社は貴方が言うほどひどくないと思えますので
社内の力関係の情報収集して引きをつかんで
貴方が変えればいいと思いますが。
貴方が業界の中であそこの会社には○○さんがいると
一目置かれるような存在なら別ですが
簿記程度のことは失業してさまよっている人達でも
多くの人が持っていますし
いいところに移れる切り札とは言えないでしょう。
知り合いの社長の会社では
事務員を一人募集したら120人も応募してきたそうです。
賃金も安いですし雇用条件は特に良いわけではないですが
会社は市街地の中心部のいい場所にあります。

saltmax · Answer

緩い会社だとは思いますが
パワハラと言っている内容も
その他QCや飲み会の事も大したことではないでしょう。
飲み会に出て金を払うのなら問題かもしれませんが。
残業も自己申告分の時間外手当が出るのならひどい状態ではないでしょう。
超大手でも
40時間を越えるような時間外をつける人はアホと呼ばれているので
残業していても自発的につけない人が多いと思います。

仕事の詰っていない日は明るく元気よくお先に失礼しますと帰ればいいと思いますし
飲み会に誘われればごちそうになりますと行く前から金を払う気は無いと宣言して
ついていけばいいと思いますが。
体調が悪いなら飲まなければいいだけのことなので
お店のおねいちゃんに言っておけばそんなことは配慮してくれるでしょう。
親分風を吹かせたいだけなのですが
人事考課や昇格でも同一線上にならんでいればそんなことでも
引き上げられる場合もあって
昔から社内の力関係も含めて上司との距離感は悩む問題なんですよ。
入りたくも無い派閥に引き入れられたりすることもあるので
乗るバスを間違えると大変な事になります。

hightandlow · Answer

様々な会社、社風というか職場風土はありますでしょうが、

貴方の会社はこれから改善されていくような雰囲気がないですね。

仕事レベルで厳しいのなら良いのでしょうが、それを阻害する
事象が多いように見受けられます。
良い畑には悪い種でもどうにか育つ、悪い畑では良い種でも
腐る、とか言いますよね。

転職されるといいと思いますよ。もちろんそんなに甘くは
ないと思いますが、それは貴方も十分承知されていると思い
ますし。

horitate · Answer

今後長く勤める気がなければ、穏便に過ごし、辞め際に労働基準監督署に匿名で訴えることもできるでしょう。頑張ってみる気があれば、1人でも労働組合をつくって、ユニオン等外部の支援を受けて闘い、仲間を増やしていく可能性はあるでしょう。

qwertydfv · Answer

こんにちは。
やめるのであれば前向きな理由がいいですよ。

労働基準法違反は確かに問題です。コンプラってなんだろうと思うことも多々あります。
でも、例えば自動車の運転をして制限速度守ってますか？ということと同じようなことだと思うんです。

ちなみに、想像ですけど、今の若手が同じく40代になったら同じようなことをやってそうです。ｗ

あなたにとってブラックと感じる会社なので、あなたにとってのブラック会社なのかもしれませんが、
隣のしばふはあおくみえますので、きをつけてくださいね

noname#134086 · Answer

退職時期をご本人が一年後だけでなく三年後と決めているのなら職場の規約をご本人は違法と思っているのだと思いました。
一度社会保険事務所や労働局に確認してみてはどうかと思います。             また、職場の上司で相談にのってくれそうな人、いらちしゃったら相談にのってもらってはどうかと思います。
有給を取得できるのなら被災地にボランティアで行かせてもらってもいいかと思います。（ボランティアをあげていながら気分転換とは語弊がありますが）気分転換をして退職するかどうか、しっかり検討してください。


補足ですが、今２７才くらいの女性で、３０才までは好きにしていいと親に言ってもらったと、経済系の四年生大学を退職後、演劇の学校に１年、その後音大（短大？）に通うと言っていた人がいました。　　　　　　　　　　　　　　　　頑張ってくださいね

oosaka_ossan · Answer

昔から続いている大企業以外は、質問者様の会社と似たようなものです。
名前を惜しむ大企業では、待遇が悪いことがばれると会社イメージが
ダウンしますので、できるだけ法律どおりにしようと努力しています。
（大企業は、労働基準監督所の査察も多いので・・・）

ということで、待遇がご不満な場合は、
１．起業する
２．公務員になる
３．大企業の社員になる

ということですが、何か特殊技能がなければ
２・３は難しいですね。
頑張ってください。

会社(パワハラ、労働基準法違反)を退職するべきか？

私は同じ様な環境で働いていた経験があります。

４５歳の会社員です。

ほとんどの項目が違和感を感じませんでした。

わかってもらえていませんね。

緩い会社だとは思いますが

様々な会社、社風というか職場風土はありますでしょうが、

今後長く勤める気がなければ、穏便に過ごし、辞め際に労働基準監督署に匿名で訴えることもできるでしょう。

こんにちは。

退職時期をご本人が一年後だけでなく三年後と決めているのなら職場の規約をご本人は違法と思っているのだと思いました。

昔から続いている大企業以外は、質問者様の会社と似たようなものです。

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