職場の元同僚の男性に乱暴されそうになりました

Question

先日、職場の男性に、二人きりの時に告白されました。その男性はその日を最後に退職することになっており、私は、その男性とお付き合いするつもりはなかったので、丁寧にお断りをしましたが、その後で抱きしめられてキスをされ、体を触られました。
その場にはその男性と私の二人きりだったので、恐怖を感じて必死で抵抗し、「これは犯罪です。」と言ったらようやく止めてくれて事なきを得ました。
この男性は、容姿もわりと良く、仕事もでき、勤務態度も悪くはありませんでした。同じ職場の多くの人からは慕われていて、よく皆で飲みに行っていました。このため、このことを誰かに言うと職場の人間関係に影響が出そうでためらわれます。
上司に相談しようにも、上司が男性であるため、言いにくく、また、今現在は会社に在籍していない人のことを相談することが適当かどうかはわかりません。
この場合、私は泣き寝入りするしかないのでしょうか。それとも、私の危機管理が足りなかったのでしょうか？
問題が複雑で、誰に相談すればいいのかも分からず、困っています。

key00001 · Accepted Answer

もう会社は無関係と思われます。

在籍時なら、就業規則などに照らし、懲戒処分なども可能ですが、退職した人物を、会社が処分などは出来ませんので。

従い、泣き寝入りしたくないなら、法的手段に訴えることになります。
在籍時のことなので過度のセクハラとして労基署へ訴えることも出来ますし、警察に暴行未遂事件として被害届を出すことも可能です。
弁護士に相談の上、民事で慰謝料請求訴訟なども出来ます。

ただ、「二人きり」なので、証拠性が弱いですね。
とは言え、痴漢冤罪に代表されますが、性犯罪については、被害者の挙証には比較的寛大な傾向なので、法的手続きをなさってみても良いと思いますよ。
まずは、女性弁護士などへ法律相談してみられたら如何でしょうか？

危機管理的には、質問者さんには「どうしようもない」とは思いますよ。
告白と言う状況が二人きりで行われるのは当たり前で、その流れで・・・と言うことですから。
そういう状況でも、「万一に備えてＩＣレコーダーで会話を録音しておけ」なんてことは、ちょっと要求出来ないですよね。

「ノラ犬に噛まれたと思って・・」なんてコトは気軽に言えませんけど、でも今回の件は、質問者さんの咄嗟の機転で、「これは犯罪です。」と言う一言を冷静に言い、最悪の事態は回避出来たとも言えるかと思います。

それでも溜飲が下がらなければ、相手が油断している間に、「お話ししたいことがある」とでも言って、喫茶店など人の多いところに呼び出し、「どうしてあんなことをしなのか？」などと当時を振り返る会話をして、それをこっそり録音し証拠化すると言う手が考えられます。
まだ、相手は無警戒でしょうから・・。

動かぬ証拠さえ得れば、後は煮るなり焼くなり、お好きに出来ますよ。

borg121 · Answer

その男性に、内容証明を出して下さい。
　「私への乱暴未遂の慰謝料として、金一千万円を現金一括にて支払え。
　さもなくば再犯防止のため、貴君の次の就職先に全てを明らかにする所存である。
　本通知到着後、３日以内に誠意ある回答を求める。」

kobe629 · Answer

>このことを誰かに言うと職場の人間関係に影響が出そうでためらわれます。
え？なんで？
もう退職した人なら会社の人にいう必要はありません。

>この場合、私は泣き寝入りするしかないのでしょうか。

よくわからないのですが何を泣き寝入りするのですか？
抱きしめられてキスをされたのなら警察にいけば強制わいせつ罪で逮捕してくれますが、会社とは関係ありません。
警察にもいかないで、会社の人に相談されても、会社の人も困りますよ。
貴女がもし、逆の立場で相談されたら何ができますか？
個人的に大変だったねと聞いてあげるしかできないと思います。

>それとも、私の危機管理が足りなかったのでしょうか？
問題が複雑で、誰に相談すればいいのかも分からず、困っています。 
危機管理はともかく、危機管理の処理は間違ってますよね。
問題は複雑ではない。むしろシンプル。
被害にあったと思うのなら警察にいく。
会社は関係ない。
そこが貴女のおかしいところだと思うわ、私は。
メンタルの相談なら心療内科ではないでしょうか。

bettybanana · Answer

辞職前なら、社内の事なので、上司への報告は必要でしょうし、そちらから顧問の紹介が得られるかも知れませんし・・

真実かどうか分かりませんから証拠のような事も必要だと思いますけど、弁護士からあなたの意思を伝えて頂くと言うのはどうでしょうかね。

泣き寝入りしたくないのなら、社会的には、そうするしか手段はないと思いますけど・・、しっかり要点を抑えていないと、裁判でも知らぬ存ぜぬで、逃げおおせられるのではないでしょうか。

gozyou3553 · Answer

暴走してしまったのでしょうね・・・。
止めてくれたので、彼は本当に貴方が好きだったんだと思いますよ？ただそれが強すぎて最後だと思うと・・・だからといって許されるものではありませんけどね！！
その場での謝罪はしてくれたのでしょうか？？
元なので職場に上司に言っても「警察に言ってくれ」で終わりそうな気もします。
同僚に信頼がおけ、口の堅い人はいないのでしょうか？
元同僚の男性の連絡先は解っているのでしょうか？？
どうしてもこのままで気が治まらなければ、警察か改めての謝罪を求めてはいかがですか？
それか、弁護士に相談して慰謝料を求めるとか？？

chris_taro · Answer

警察に相談なさってください。

職場の元同僚の男性に乱暴されそうになりました

もう会社は無関係と思われます。

その男性に、内容証明を出して下さい。

>このことを誰かに言うと職場の人間関係に影響が出そうでためらわれます。

辞職前なら、社内の事なので、上司への報告は必要でしょうし、そちらから顧問の紹介が得られるかも知れませんし・・

暴走してしまったのでしょうね・・・。

この回答への補足

警察に相談なさってください。

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　その男性に、内容証明を出して下さい。