どう考えても赤字じゃないかな

Question

勤務先は製造業でメーカーより受注して行っています。
現在は受注量減少で欠勤を（自宅待機で８割支給）強いられています。
ここまでは良いのですが、ふと思ったのは、勤務先ってフル稼働しても赤字じゃないのかなって疑問に思いました。

メーカーに対する請求書作成を簡略化するソフトを以前に作ったのですが、
月に部品加工が１億点あり、１点あたり２０銭～４０銭です。
ということは、１ヶ月２千万円～４千万円の収入。
従業員（アルバイト迄含めて）１００人。
１００人×３０万円（税込み及び会社負担分、退職金、賞与積み立て）＝３千万円
設備も１台あたり数百万円～億を超えるのもあります、この設備でも８０台近くあり、
定期的に新しい設備を購入しなくては仕事が入っても出来ない状況になるので
毎年何台かは設備の入替えをしています。
電気代も相当かかっていると思います。

収入－人件費だけでトントン状態なのに、電気代、設備の購入資金迄考えると赤字じゃないかな。
（フル稼動した場合です）

オーナーは結構土地も持っていて、その上ビルも持っていますが、そちらから出しているのでしょうか？

key00001 · Accepted Answer

損益計算書でもを見れば、一発で判りそうなコトですが、質問文のデータでは、判断が出来ないです。

常識的に判断すれば、フル操業でも赤字なら、経営は困難です。
その場合、実際には事業は継続しているワケだから、他の事業が儲かっており、税金対策でやっているくらいかな？と思われます。

あるいは賃貸業なども一つの会社でやってるとすれば、ひっくるめて赤字・黒字なので、部品製造事業は赤字事業と言うだけのコトですね。
会社として黒字なら、問題はありません。

一つ言えそうなコトは、「スケールメリット」ってのはありますよ。

企業は常に１００％で操業出来るワケでは無いので、７～９割操業でトントンみたいな設定にしています。
一方、人間は０．８人なんて形で雇えませんので、８割操業でも１人を雇用します。
そこで１００％操業になれば、２０％分の人件費は儲かるワケです。

或いは「習熟効果」なんてのもあります。
５個作るより、１０個作る方が、１個当たりの製作時間は短くなると言う様な話しです。

「フル操業でも赤字」なんてコトは、普通はなかなか有り得ません。

ginga2 · Answer

#2です。

>あまり、こういうことで転職は考えれません。

相当ヤバイ状態という判断材料になると思いますけどね

Ssddfree · Answer

＞自宅待機で８割支給
なるほど
＞従業員（アルバイト迄含めて）１００人。
ふんふん
で、貴社ではアルバイトが何人か知りませんが、アルバイトにまで自宅待機させて、給与を8割支給しているんですかね。そんな経営ならやばいですね。

dai-ym · Answer

アルバイト、パートの人も月に30万ももらっているのですか？
もっと安いのではないでしょうか?
それでもほかの経費を考えればその会社単体では赤字という可能性は高いと思います。

しかしほかの方のお礼などを見ると、オーナーの方はかなりの資産家でほかの事業で十分な利益を出しているようですね。
今の会社がその会社の子会社になっていれば、その子会社の利益を薄めるために地元への貢献なども含めてその会社を続けているのかもしれません。

また、１点当たりの単価はいくらだけど、メーカーの希望数を生産すると+いくらの報奨金をもらえる。送料などで結構利益を稼いでいる。
設計費などを取っている。

など部品加工以外にも収益があるのかもしれません。

たまたまその月が単価の低い商品が多かったので単月では赤字だけど、いつもはもっと単価の高い商品を加工している。

なども考えられます。

norari43 · Answer

「収入－人件費だけでトントン状態なのに、電気代、設備の購入資金迄考えると赤字じゃないかな。
（フル稼動した場合です）」
その通りでしょうね。大赤字でしょう。
１００人規模の製造業、難しいですね。

ここ数年１０人未満の町工場の多くが廃業したり、社長一人が残っているだけでボ－としていたり、
設備の1/5も動いていない工場が多いですね。
悪い言い方をすれば規模が小さいので倒れたりしてもどちらかと言えば影響は少ないでしょうが、
１００人規模になればある程度の影響が出ますよね。
オ－ナが地元の名士（？）、
「倒産」と言う事に成れば自分も共倒れ（個人保証等で当然個人資産もなくなるでしょう）
だから必死だと思います。
どこまで持ちこたえられるか、じゃんじゃん他からお金をつぎ込んで手当てをしながら
生き残る道を探しているものと思われます。
給料カット、自宅待機、リストラ、規模縮小、昨今当たり前の事ですよね。

元受企業も自分の足元に火がついているところが多く、人のことはかまっていられない。
義理も人情も無い、（非難することでもありませんが）

一発逆転、その目算があっての「粘り」かもしれません。
そうなって欲しいものです。

感じたままだけの回答ですので念のため。

E-1077 · Answer

短い期間で資金繰りを考えるとそういう結論になりがちですが、三年間ではどうなのか？を考えるとそんなにおかしい話ではありません。

初期投資が大きくなり一時借金をしても、それを回収できるだけのノウハウがあればいい。
　
　会社の資金調達の仕方は経営陣に任せておけばよいのであって、社員は出来れば目の前の仕事をきちんとこなすことを最優先にしてほしいですね。
　
　それから・・・・。
　賞与は出ても出なくても「経営」が健全であるかどうかの指標にはなりません。
　賞与が出ないから転職を考えるなんてナンセンス。
　一万円でも賞与というし、それが出ているから会社は大丈夫だと思えます？

弊社は余力はありますが、震災の影響で仕事量が減りましたが、社員も減ったのでそれなりに回っています。
　
　資金繰りは家賃収入や株投資なども含まれます。
　
　小さいことを積み上げていくのは間違いではありませんが、資本金の額や銀行取引の状況、これまでの取引先への評価などを総合的に考えないと、経営者の目にはなりません。

ginga2 · Answer

賞与が少なかったり出なかったりしたら
転職先を探した方が良いかも

LHS07 · Answer

私が前に務めていた会社のある会社の社長は
会社のために土地を売ったとか言っていました。
赤字ではないですかと聞いたら
わたしは社員が楽しく働いてくれたらそれでいいというようなことを言っていました。

私が勤めている会社はその会社に対して支払い日を来月にしてもらったと言ったり
１００万円のしごとをさせても、今月は１５万円しかはらわないようなことを言っていました。

このようなことは大手の会社でも同じようですね。

会社の社会的責任が問われていますが、厳しい時代になりましたね。

どう考えても赤字じゃないかな

損益計算書でもを見れば、一発で判りそうなコトですが、質問文のデータでは、判断が出来ないです。

この回答への補足

#2です。

この回答への補足

＞自宅待機で８割支給

この回答への補足

アルバイト、パートの人も月に30万ももらっているのですか？

この回答への補足

「収入－人件費だけでトントン状態なのに、電気代、設備の購入資金迄考えると赤字じゃないかな。

この回答への補足

短い期間で資金繰りを考えるとそういう結論になりがちですが、三年間ではどうなのか？を考えるとそんなにおかしい話ではありません。

この回答への補足

賞与が少なかったり出なかったりしたら

この回答への補足

私が前に務めていた会社のある会社の社長は

この回答への補足

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

　短い期間で資金繰りを考えるとそういう結論になりがちですが、三年間ではどうなのか？を考えるとそんなにおかしい話ではありません。