A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
その面倒なパートは継続雇用を求めてこなかった分、ラッキーでしたね。
雇用継続を求められたら給料払った上にそのパートを雇い続けないといけないのだから。
解雇予告も払うものは払っていいでしょう。
労基署へ出向いて計算方法などを教えてもらってもいいでしょう。
さらに「損害」とあるので、その損害分は天引きでいいと思います。
解雇にするくらいだからそれなりの金額になるでしょう。
勤務態度についてはパート時給に反映はしにくいので、今回は加味できないでしょう。
自治体で無料法律相談を実施しているので、申し込んでみては?
弁護士が個別ケースに応じて適切なアドバイスをしてくれます。
No.4
- 回答日時:
時給×時間×日数(過去の平均実績)
これで、計算して払う方がいいでしょう。
これからは、個人経営に関係なく、解雇の場合は30日前に通告するか、解雇予告手当を払って即時解雇するかを選んでください。
No.3
- 回答日時:
解雇予告手当なしの解雇が合法となるためには、
労働者が相当ヒドイことをした、という必要がありますし、
更に、行政官庁の認定が必要です。
(労基法19条20条)
そういう手続きを経ていないのであれば、いきなりの
首は違法です。
従ってその解雇は無効で、少なくとも一ヶ月分の
賃金支払い義務が発生します。
計算は労基法12条を見てください。
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