職場でのセクハラ、パワハラの対処方法

職場でのセクハラ、パワハラに関する相談です。

実際にセクハラやパワハラを受けたと感じ、
会社に相談しても改善される見込みがない場合、
会社を辞めずに解決する有効な方法はあるのか？
例えば、労働局に相談した場合、具体的にどのように解決してもらえるのか？
セクハラやパワハラを受けたという証拠の提出を求められた場合、
盗聴や盗撮などで動かく証拠がないと駄目なのか？
（セクハラやパワハラとして認定してもらえないのか？）

私は、従業員が50人もいないIT系の会社に勤めています。
勤めて約数年になりますが、2、3年前になった上司から、
ほぼ毎日のように軽いセクハラを受けている状況です。
ただし私は男性（20代後半）で上司も男性（30代後半）です。

具体的に受けたセクハラとしては、体の特徴を取り上げて、
冗談まじりでいじるような行為です。
言葉だけでなく軽く体を触ったりしてくることもあります。
例えば、私は少しぽっちゃりした体型をしており、
仕事中にいきなり肉付きのよい脇や胸を指でつついたり、
大胆な時には胸や尻を鷲掴みにすることもあります。
ちなみに相手は既婚者でゲイとかではないと思います。
この他、私の頭頂部が少し薄い点を取り上げて、
「仕事大変だね、ハゲましてあげようか？（笑）」など、
程度の低い学生並みのジョークを衆目のある中で、
得意げに言って笑います。
100歩譲って飲み会などお酒の席に言うのであれば、
無礼講として片付けることもできるかと思いますが、
真剣に仕事している中でされるのは正直納得できません。
これもコミュニケーションの一環なのかとも思ってましたが、
ある時、昼休みに食事で一緒に外へ出た際、
また同じ行為に及んだので
「なぜ何度も同じことを繰り返すのですか？
ジョークとしてあまり笑えません！」
と私が言ったところ、
開き直あったのか、もしくは私が報復できないと高をくくっているのか、
「みんなが面白いからとちゃうで、俺が面白いからや（笑）」
など、平然と言っていました。
会社の中では上司は社長の次に逆らいにくいですが、
何とか辞めさせる方法はないものでしょうか？

私の会社は小さいので、上司のさらに上となると、
社長か別部署の上長となります。
社長に言えば早いですが、社長のうけは私より上司の方が当然よく、
私と上司の話を聞いても、恐らく上司の言い分が通る可能性が高いです。
その場合、私には「被害妄想」「男のくせにセクハラ？正気か？」など、
逆に社内の評判を落とされかねません。

もちろん会社を辞めれば簡単ですが、
くだらない上司のセクハラで転職したくはないです。

法的な面も含めて詳しい方がおられれば、アドバイスいただけると幸いです。

よろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： area_99 回答日時： 2015/07/04 13:27

弁護士が会社に情報開示請求すれば、その人の個人情報も知れるでしょう。

その上で、会社の監督責任を追及するかどうかは、相談の上決めてください。

No.1 回答者： area_99 回答日時： 2015/07/04 12:05

基本的に、会社相手ではなく、個別にその個人を弁護士に依頼して民事差訴訟を起して下さい。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

個人に対して民事訴訟を起こせばよいとのことですが、
相手の住所など分からない状態でも可能なのでしょうか？
名前と連絡先（携帯）は知っていますが、住所までは分かりません。
その場合、一旦は会社に通知が届く形でしょうか？
だとすると少なからず会社も巻き込む形になりますね。

お礼日時：2015/07/04 12:12