標準報酬月額とは？

健康保険を任意継続したく申請書を書いているのですが、記入項目の中に「資格喪失の際の標準報酬月額」とあります。3月３１日に会社を退職したので、3月分の給料の総支給額を記入すればいいのでしょうか？もし、そうだとすれば1月下旬あたりからずっと病欠のままに退職となり、２・３月の給料がゼロなので、ゼロでいいのでしょうか？ちなみに、傷病手当ては現在請求手続き中です。

No.1 ベストアンサー 回答者： t_fumiaki 回答日時： 2016/04/04 17:34

標準報酬月額は普通は、4月～6月の3ヶ月間の平均額（残業などを含む）を算出し、その年の9月から翌年の8月までがその金額で固定されます。

あなたが計算するものでは有りません。
事業主が個人単位に届け出た値になります。

従って、退職した会社に問い合わせないと解りません。

No.2 回答者： takaokeiko 回答日時： 2016/04/04 18:00

協会けんぽ側で、把握できることなので、別に空白でも大丈夫かと思います。

社会保険料は、給料の額によって決められた標準報酬月額により、保険料が決められます。
もし、知りたいのであれば、会社に問い合わせるか、給与明細に記載されている保険料と、下記ＵＲＬよりお住まいの地域を選んで、保険料と一致するところを探して下さい。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h …
右の等級の次に記載されているのが、標準報酬月額です。
上記ＵＲＬはＨ28年4月納付分（3月）までの分です。今の段階では、平成27年の保険料だと思います。もし、給与明細の金額と一致する額がないなら、平成28年の保険料を見てください。