閲覧ありがとうございます。2ヶ月間の転職活動を経て正社員で内定を頂きました。先方から口頭で説明があっ

閲覧ありがとうございます。2ヶ月間の転職活動を経て正社員で内定を頂きました。先方から口頭で説明があったわけではないのですが、ハローワークの求人票に試用期間3ヶ月と記載がありました。試用期間中に解雇？される場合とはどのような場合なのでしょうか。真面目に取り組んでいれば正規採用になりますか？

No.2 ベストアンサー 回答者： lindberg 回答日時： 2016/09/12 23:23

「試用期間3ヶ月と記載があ」っても、労働基準法では、試用期間は14日間※で、

こちらが優先です。
通常は、採用したものの、「見込み違い」等で、採用自体が誤りと判断されれば、
「不採用」扱いに出来ます。
が、※により、採用後14日間を超えて「試用期間中に解雇」は、認められません。
参考まで。

No.3 回答者： lindberg 回答日時： 2016/09/12 23:27

No.2です。

採用後14日間を超えての解雇は、通常の社員を「解雇」する場合と
同様の解雇理由等を満たす必要が生じます。

No.1 回答者： しらしらしら 回答日時： 2016/09/12 21:09

よっぽどの事がなければ、本採用にならないなんて事はないと思います。

普通に一生懸命仕事をしていれば問題ありませんよ。

もちろん、あなたが社会不適合者じゃなければですが。