休職から復職する社員の労働条件について、会社側から時短勤務を命ずることはできますか？社員が合意しない

休職から復職する社員の労働条件について、会社側から時短勤務を命ずることはできますか？社員が合意しない場合はフルタイム勤務を認めなければならないのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： 1paku 回答日時： 2016/09/29 13:50

会社全体からみれば、復職したいという1社員の希望をそのまま認める必要はありません。

病み上がりをいきなりこき使うのか、なんて会社の評判を落とすような行為は回避して当然。
医師が復職可能と判断しても、会社の判断で慎重に対応、問題ありません。

この回答へのお礼

なるほど！
たぶん法律的にも会社の判断を優先できるようになっているのですね。調べていて｢そうかな～｣と思っていたのですが明記しているところになかなかヒットせず…。なんで明記しないんだろ。

お礼日時：2016/09/29 14:20

No.2 回答者： gisahan 回答日時： 2016/09/29 13:28

医師が証明を書いていても人の身体は（体調は）変化するものです。

長期休職の場合、椅子に座っているだけや一日立っているだけでも苦痛を伴うはずです。

まして、勤務の間は会社が色々と管理や責任を持たねばなりません。
従っていきなりそう言う話にはならないと思います。
だから配置の転換や職務の軽減も視野に入れて＜様子を見ながらというところでしょうか＞＝当然元の給料にはなりにくいことも有り得る。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
すみません、質問は、

・会社側から時短勤務を命ずることはでしますか？
・社員が合意しない場合はフルタイム勤務を認めなければならないのでしょうか？

の2点になります。

お礼日時：2016/09/29 13:40

No.1 回答者： 1paku 回答日時： 2016/09/28 17:56

まずは、慣らし運転で。

休職の理由によっては、時間短くして様子見が必要でしょう。
合意しなきゃ、復職の話そのものをなかったことにするといえば、いやいやでも合意するでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

医師から復職可能の診断がでていても、復職の話をなかったことにできるのでしょうか？

お礼日時：2016/09/28 17:58