扶養内パートで、7月末で退職し、現在有給休暇中で転職したい、二重在職に、なってしまうが、問題あがあり

扶養内パートで、7月末で退職し、現在有給休暇中で転職したい、二重在職に、なってしまうが、問題あがありますか？

No.2 回答者： area_99 回答日時： 2017/06/28 11:46

新しい会社に、現在有給中であることを申告すれば問題ありません。

なおｗワークの場合、有給中のパートの時間分+新しい会社の勤務時間となります。
新しい会社からは、トータル8時間を超える分に超過勤務手当をもらってください。

普通はそんなバカなことを認めないので、Wワークは認めない会社がほとんどですけど、なかには労働基準法など無視のブラックも多いので、あきらめずに仕事探しましょう。
きっと見つかるはずです。

ただし、はじめは超過勤務手当出すと言っても出さないのがブラックですので、期待はしない方が良いでしょう。

No.1 回答者： mukaiyama 回答日時： 2017/06/28 10:58

＞二重在職に、なってしまうが…

わが国の憲法は職業選択の自由を保障しており、同時にいくつの職に就こうと法律上の問題はありません。

しかし、企業によっては兼業を禁止しているところも多いです。
前の会社かあとの会社のどちらかが、あるいは両方とも兼業を禁止しているのなら、それはいけないことになります。

有給休暇イコール無職ではありません。

この回答へのお礼

貴重な、ご意見ありがとうございます。

お礼日時：2017/06/28 11:03