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qanda0921

2014/06/05に登録

人手不足の職場の退職で損害賠償を求められることはありますか？有期雇用で契約満了したら更新せずに辞め

かな。たん

2021/06/06 15:06
回答数(6)

有期雇用ですから、満了まで働く義務がありますが、満了日過ぎた…

回答日時：2021/06/06 16:08

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有休消化についてです、有給を使う場合は必ず1ヶ月前に申請をしなきゃいけなく、尚、シフトができる前で

てちてちてちてち

2021/05/28 22:59
回答数(7)

年次有給休暇は、労働日に使うものです。あなたの職場の場合は、…

回答日時：2021/05/29 06:46

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電子内容証明郵便について

2021/05/28 13:19
回答数(1)

ゆうびんＨＰ掲載のワード文書（利用必須）によるようです。横書…

回答日時：2021/05/29 06:38

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出勤日とは別に、有給休暇を取ることは可能なのでしょうか？週4日/32時間、シフト制で非常勤職員とし

2021/05/22 16:54
回答数(7)

その労働条件でどうシフトさせるのか疑問がなくもないのですが、…

回答日時：2021/05/23 05:57

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過重労働の計算方法

2021/05/10 21:13
回答数(1)

過重労働とは、労働安全衛生法でいう医師の面接指導の用語で、認…

回答日時：2021/05/11 06:18

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有給申請は必ずシフトができる前に申し出ないと使えない雇用契約はアリなのですか？しかし不幸ごとなど突

てちてちてちてち

2021/05/08 20:27
回答数(4)

なしどころか、違法です。どういうシフト制かにもよりますが、年…

回答日時：2021/05/09 07:46

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建築請負契約の約款の読み上げ（読み合わせ）は、やらなくてはいけないという法律的な義務があるのでしょう

2021/05/05 11:20
回答数(1)

宅建業のだったら重要事項の法定説明でありますが、建設請負契約…

回答日時：2021/05/05 14:18

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労働条件通知書に書くべき「従事する業務の内容」について

2021/05/04 19:28
回答数(5)

日本の雇用形態がメンバーシップ型で、欧米がジョブ型採用だとい…

回答日時：2021/05/05 14:08

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労働条件通知書に書くべき「従事する業務の内容」について

2021/05/04 19:28
回答数(5)

モデル労働条件通知書「記載要領」にその答えがあります。雇入れ…

回答日時：2021/05/05 08:45

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試用期間中の雇用契約書

2021/05/04 06:23
回答数(5)

試用期間を設けるということであれば無期雇用ですから、無期にあ…

回答日時：2021/05/04 08:34

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